Descrição da vaga

Você está cansado de fazer parte de um time de People sem inovação? Sempre com o mesmo processo e repetindo o script? A gente também! Foi esse motivo que nos levou a criar um time de People completamente diferente, com grandes desafios, protagonismo, novas ideias e principalmente com trabalho em equipe. Afinal de contas, pessoas incríveis são a chave do sucesso e por isso valorizamos tanto nosso time. 

Já imaginou? Poder fazer parte de um Time de People em uma startup que vem batendo grandes recordes de crescimento? Imagina só o tamanho e a quantidade de desafios super bacanas que nós, aqui em People, possuímos! 

Somos uma startup inovadora e queremos entregar aos nossos clientes a melhor experiência e entendemos que um dos pilares que sustentam nosso desejo é ter as melhores pessoas no time. E estamos em busca de uma pessoa que possa nos ajudar nessa missão!

Experiência com tech recruiting, boa comunicação verbal e escrita, e desejo por melhorar processos e trazer ótimas pessoas são os pontos fortes nas pessoas que procuramos.

Autogestão, criatividade e bom humor também são fatores muito valorizados!

E aí, está preparado para fazer parte do time?

Responsabilidades e atribuições

Seu dia a dia será:

• Alinhar as necessidades de recrutamento junto aos líderes do time de tecnologia, organizando o fluxo de recrutamento com as demandas das áreas;
• Cuidar de todo processo de recrutamento e seleção dos perfis técnicos de ponta a ponta, desde de alinhamento de perfil com o gestores até o onboarding e negociações de ofertas;
• Identificar e selecionar pessoas candidatas que tenham soft e hard skills adequadas para as vagas; 
• Utilizar dados e métricas de contratação, auxiliando com decisões estratégicas, garantindo uma ótima experiência aos candidatos;
• Manter o equilíbrio de nossos esforços de recrutamento passivo (funil) e proativo (sourcing);
• Criar eventos e conteúdos visando a  atração de profissionais para o nosso funil;
• Conectar e se comunicar de maneira eficaz com pessoas de diferentes níveis de senioridade e áreas;
• Preze para que os processos seletivos da Confidencial (Apenas para Cadastrados) se tornem cada vez mais diversos e inclusivos, alinhando os objetivos de diversidade com os líderes da área.

Requisitos e qualificações

Antes de mais nada MUITA energia pra fazer tudo girar e também:

• Ter experiência em contratação de perfis técnicos como Engenharia de Software, Cientista da Computação, DevSecOps, Engenheiro/Cientista/Analista de Dados, Infraestrutura, Segurança da Informação, QAs, Produto, entre outros. E em todos os níveis (Estagiário, Júnior, Pleno, Sênior);
• Ter conhecimento e interesse em se aprofundar em temas da área de tecnologia (desenvolvimento, arquitetura, infraestrutura); 
• Goste de gerir e melhorar processos, focando na resolução de problemas com soluções criativas;
• Saiba priorizar demandas e seja atento aos detalhes;
• Inglês Intermediário;
• Goste de desafios e ambientes que mudam rapidamente;
• Tenha habilidade de avaliar profissionais e entender o que essas pessoas podem trazer de benefícios para os nossos times.

Além disso, se tiver os itens abaixo, será ainda melhor!

• Ter conhecimento em alto nível sobre alguns tópicos de tecnologia:
• Linguagens de programação e como se diferenciam;
• Cloud computing e os principais provedores do mercado;
• Processos de desenvolvimento ágil, como Scrum e Kanban.

Informações adicionais

Fizemos tudo girar e agora quais são os benefícios?

• Remuneração competitiva (de verdade!)
• VA e VR.
• Férias e 13º

Lembrando que estamos em full home office, prezando a saúde e bem estar de todos nossos Spin Players não estamos atuando em nossos escritórios de maneira física.

#SpinTeam com diversidade e inclusão

O produto desenvolvido pela Confidencial (Apenas para Cadastrados) tem o objetivo de democratizar o mercado de pagamentos através do Pix, alcançando mais pessoas pelo Brasil. Dentro da empresa, isso não é diferente. Buscamos formar times que alcançam e representam mais bandeiras e lutas. Diversificar e humanizar o trabalho, ampliando a representatividade, faz parte da nossa cultura. Em todas as áreas da Spin, prezamos pela igualdade e queremos formar times com grandes talentos, apaixonados pela mudança, independente de gênero, etnia, religião, orientação sexual ou origem. A Spin é idealizada de pessoas para pessoas: aqui, todos podem compartilhar, se expressar e evoluir com a empresa!

Nossas boas-vindas a um tempo que não para mais.