Embora o carro tenha um papel fundamental na vida de muitas pessoas, só 25% da população da América Latina consegue ter acesso a ele. E foi por isso que a Kovi nasceu: para mudar essa estatística!
Acreditamos que todas as pessoas merecem ter a oportunidade de dirigir suas próprias vidas e, em busca desse propósito, trabalhamos todos os dias para criar soluções de mobilidade acessíveis, flexíveis e simples.
Hoje, já oferecemos planos de aluguel no inédito modelo “pague o que usar”, compra de carros sem análise de crédito e seguro auto com contratação simplificada. E queremos continuar promovendo a inclusão, através da eficiência e inovação!
O desafio é grande, mas nossa vontade de fazer a diferença é ainda maior! E estamos buscando pessoas incríveis para fazer parte dessa revolução. Aqui, você encontrará um ambiente acolhedor, colaborativo e de aprendizado constante. #VemSerKover!
Time Kovi:
Ser Kover é sinônimo de ser super engajado quando o assunto é desafio. Amamos pessoas que se importam com outras pessoas, que tenham brilho nos olhos e vontade de sobra para mudar o mundo. Se você acredita em um mundo onde todos tenham oportunidade de dirigir suas próprias vidas, vem ser #Kover! ♥
Responsabilidades e atribuições
Procuramos um Tech Manager experiente, bastante hands-on, e orientado a resultados para liderar times de engenharia, garantir entregas de qualidade e contribuir para o crescimento estratégico da área. Esta pessoa será responsável por alinhar as prioridades técnicas com os objetivos do negócio, desenvolver talentos e otimizar processos para suportar a expansão e escala da empresa.
O Tech Manager será um líder que atua diretamente com as equipes, ajudando a resolver problemas técnicos, organizacionais e estratégicos, enquanto mantém foco em inovação, eficiência e qualidade.
Liderança Estratégica
- Garantir o alinhamento das prioridades técnicas do time com os objetivos estratégicos da empresa.
- Identificar oportunidades de melhoria contínua nos processos e sistemas, promovendo inovação.
- Atuar como um ponto de conexão entre o time técnico e stakeholders do negócio.
Gestão de Pessoas
- Desenvolver e reter talentos, criando planos de desenvolvimento individual (PDIs) para membros da equipe.
- Realizar feedbacks regulares e construtivos com foco no crescimento técnico e comportamental.
- Monitorar o engajamento e a motivação do time, promovendo um ambiente colaborativo e saudável.
Gestão Operacional
- Garantir a entrega de projetos com qualidade, dentro do prazo e escopo definido.
- Supervisionar métricas operacionais, como uptime, incidentes em produção, e eficiência dos ciclos de entrega.
- Otimizar processos internos para aumentar a produtividade e eficiência do time.
Impacto no Negócio
- Conectar os resultados do time com métricas de sucesso do negócio da empresa, área e time.
- Propor e liderar iniciativas técnicas que contribuam diretamente para o crescimento e sustentabilidade da empresa.
- Fornecer visibilidade constante e regular para o VP de Engenharia sobre o progresso e desafios do time.
Requisitos e qualificações
Experiência Necessária
- Pelo menos 8 anos de experiência em engenharia de software, com pelo menos 4 anos liderando times técnicos.
- Histórico comprovado de entregas técnicas de alta qualidade em ambientes ágeis e escaláveis.
- Experiência prática com arquiteturas modernas, como microsserviços e sistemas distribuídos.
Competências Técnicas
- Perfil hands-on, com proficiência em ferramentas e linguagens de desenvolvimento modernas.
- Conhecimento em práticas de DevOps, CI/CD e infraestrutura em nuvem (AWS).
- Experiência em lidar com débitos técnicos, otimização de performance e escalabilidade.
Soft Skills
- Forte habilidade de comunicação para colaborar com stakeholders técnicos e não técnicos.
- Liderança empática e orientada a resultados.
- Capacidade de resolver problemas complexos e tomar decisões estratégicas sob pressão.
Diferenciais
- Experiência em liderar equipes em empresas de rápido crescimento ou startups.
- Familiaridade com manutenção de sistemas legados e modernização de aplicações.
- Experiência com ferramentas de observabilidade e monitoramento (ex.: New Relic, Prometheus).
Informações adicionais
Seguro de Vida: Para cuidarmos do nosso bem maior: nossos Kovers.
Plano de Saúde: É importante se cuidar e estar bem.
Plano Odontológico: Para você dar aquele sorrisão bonito!
Cartão Flash: Seu VR e/ou VA em um único cartão! Até porque como diz o ditado: “saco vazio não para em pé!”
Parceria com SESC (adesão ao benefício depois de 90 dias).
Vale-Transporte ou Vale-Combustível: A escolha de como você se move é só sua.
Pai, mãe e filhos: Auxílio creche, licença maternidade estendida de 180 dias e licença paternidade estendida de 20 dias.
Gympass: Todos os Kovers têm direito a se exercitar com parte do valor subsidiado pela Kovi.
Kovenção: A reunião que a liderança da Kovi tem com a empresa inteira para que todos fiquem por dentro do status do negócio.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Etapa RH
- Etapa 3: Etapa Gestor
- Etapa 4: Etapa Técnica
- Etapa 5: Etapa Final
- Etapa 6: Contratação
SEJA UM KOVER! 🎉
A Kovi é uma startup de mobilidade guiada por um grande propósito: criar oportunidades para que todos possam dirigir suas vidas.
Nós queremos tornar o acesso ao carro e outras soluções de mobilidade urbana mais inclusivo, flexível e simples, através da eficiência e inovação.