Descrição da vaga
Estamos construindo a melhor experiência de compra e venda de imóveis para os nossos clientes e para isso estamos buscando pessoas excepcionais que queiram se juntar a um time em pleno crescimento, que sonham grande e que busquem ter um impacto real na vida das pessoas.
Para nos ajudar na missão de transformar este mercado, buscamos um(a) Supervisor(a) de Talent Acquisition que será responsável por acompanhar os processos de Recrutamento e Seleção, garantir a entrega dos processos seletivos, atuar em ações de employer branding, candidate experience, análise de dados e apoiar no projeto de Inclusão e Diversidade.
Responsabilidades e atribuições
Suas principais responsabilidades e atribuições serão:
- Apoiar o time de recruiters para garantir os processos seletivos dentro do prazo acordado e com candidatos alinhados com nossos valores e cultura
- Direcionar o time nas triagens, alinhamentos e entrevistas para diversos níveis
- Conduzir posições estratégicas e executivas
- Apoiar os HRBPs para desenho de soluções voltadas para R&S que endereçam as necessidades do negócio
- Auxiliar na construção da estratégia, planejamento e políticas de Recrutamento e Seleção
- Ter visão analítica no desenvolvimento e interpretação dos KPIs da área para visibilidade diante da companhia, antecipação de problemas e desenho de projetos para melhoria contínua
- Criar, implementar e acompanhar projetos que apoiem Inclusão e Diversidade
- Criar, implementar e acompanhar ações que gerem uma melhor experiência do candidato antes, durante, depois o processo seletivo e no onboarding e offboarding
- Junto com o time de Marketing, desenhar e desdobrar ações para Marca Empregadora
Requisitos e qualificações
Se inscreva se você:
- Possui experiência em liderar times de Recrutamento e Seleção
- Possui experiência na condução de processos seletivos de posições estratégicas
É um diferencial se você possui:
- Experiência com projetos de Inclusão e Diversidade
- Experiência em posições tech
Informações adicionais
O que oferecemos de benefícios:
- Vale Refeição/Alimentação no cartão flexível (Vee Benefícios)
- Auxílio flexível (o colaborador decide onde aloca o valor mensalmente)
- Plano de Saúde SulAmérica
- Plano Odontológico SulAmérica
- Benefício de saúde Prime Care: apoio de profissionais de saúde 24h por dia e 7 dias por semana pelo WhatsApp
- Psicólogo na Tela: oportunidade para você cuidar da sua saúde mental
- Auxílio de custo para montar o seu home office
- Seguro de Vida
- Parcerias
Muito prazer, você chegou Confidencial (Apenas para Cadastrados)!
Existimos para transformar a experiência do mercado imobiliário brasileiro, ajudando pessoas a realizarem a transação financeira mais importante de suas vidas de forma mais simples, agradável e segura.
Nos tornamos referência no mercado imobiliário brasileiro com nosso modelo de negócio único: combinando tecnologia a um time de especialistas de vendas contratados e treinados pela Confidencial (Apenas para Cadastrados).
Fomos escolhidos pela EXAME como uma das “50 startups que mudam o Brasil” em 2021, “100 Startups mais promissoras do ano” de 2020 pela PEGN e Época Negócios, e a 8ª startup onde brasileiros mais desejaram trabalhar em 2019 pelo Linkedin.
Nosso jeito de ser
Se você é uma pessoa inquieta e curiosa, apaixonada por inovação e tecnologia; se você sempre busca soluções criativas e novas perspectivas e acredita que trabalhar em equipe, com transparência é a chave para o sucesso, vem fazer parte do nosso time e construir essa história com a gente.
#vempraConfidencial (Apenas para Cadastrados)
Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores!
Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado.
Como Funciona?
O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar.
Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista.
Porque fazemos isso?
Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível.
Serei chamado para uma entrevista?
Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia.
A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo:
Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas?
Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas?
Em que pontos posso superar meus concorrentes?
Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes.
Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas.
Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas
Preencha 100% dos itens do currículo
Atualize periodicamente seus dados
Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais
Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria
Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego.
Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos.
Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego!
Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico.
Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade.
Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação.
Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar.
Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação?
Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.
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