Descrição da vaga
Como é a nossa área de Pessoas & Cultura?
O time de Pessoas & Cultura é responsável por garantir que toda jornada de uma willer seja a melhor possível. E para isso, contamos com diversas áreas que trabalham buscando soluções para proporcionar uma experiência de trabalho incrível, com equipes trabalhando bem juntas e entregando grandes resultados.
No squad de Talent, temos como missão contratar gente foda (como você), que nos ajude a crescer e seja muito feliz (assim como nós) em construir uma marca das galáxias. E claro, essa tarefa não é fácil, nem curta... Além de envolver muitas outras coisas do que só um processo seletivo. Um dos nossos maiores desafios é trazer pessoas seniores para as áreas, deixar as equipes ainda mais robustas e melhores estruturadas.
Responsabilidades e atribuições
Quais serão os seus desafios?
- Você irá gerenciar o fluxo de R&S (Alinhamento de perfil com gestores, divulgações, triagem, hunting; entrevistas comportamentais, acompanhamento em entrevistas técnicas) de forma estratégica e assertiva para posições corporativas;
- Participará da definição das estratégias de Talent;
- Desenhar junto com os líderes estratégias de atração focada para os times que irá atender e apoiar no desenho de estruturas organizacionais eficientes e inovadoras;
- Contribuirá com iniciativas para manter a saúde dos nossos indicadores;
- Terá a oportunidade de colaborar com áreas como Employer Branding, Cultura, People Analytics etc. em projetos multidisciplinares;
- Apoiará o desenvolvimento técnico de pessoas mais juniores do time.
Requisitos e qualificações
Para isso, você precisar demonstrar:
- Experiência em mapeamento e gestão de posições corporativas;
- Inquietação quanto ao modo tradicional de recrutar;
- Atitude de experimentação para testar novas iniciativas, falhar rapidamente, aprender e partir para a próxima;
- Capacidade de navegar em diversos níveis da organização, gerando vínculos de credibilidade com pessoas de várias senioridades e times da empresa;
- Interesse por entender do nosso negócio para realizar melhores triagens e entrevistas.
- Boa comunicação e facilidade de criar relacionamento e vínculo com outras pessoas.
Informações adicionais
E será um diferencial se você tiver:
- Conhecimento em metodologia ágil e/ou ambientes de produtos digitais;
- Vivência em formação de talentos;
- Experiência em iniciativas de diversidade;
- Conhecimento de R&S para times financeiros marketing e jurídico.
olá,
Eu sou um banco digital, mas pode me chamar de will. Faço parte do mesmo grupo do pag!, o terceiro maior banco digital do Brasil! Nasci com um propósito muito claro: democratizar o mundo financeiro e mostrar que crédito é um voto de confiança que todos e todas merecem, e podem ter.
Quando o assunto é "fazer a diferença real na vida de todo mundo', pode apostar que não vai faltar esforço. E falando nisso, vou contar pra você de onde ele vem.
As pessoas que trabalham comigo são os Willers. Já são mais de 700 que estão espalhadas pelos quatro cantos do Brasil. A gente tem valores em comum muito importantes: protagonismo, colaboração, atitude e dados.
Estamos caminhando para atingir os dados demográficos que representam a população brasileira, onde 57% da população se declara como negra. Hoje, a população de Willers se declara como branca (57%), negra (38,5%), amarela (3%) e indígena (0,4%).
Escolhemos abrir processos seletivos exclusivos para população negra para incluir pessoas diversas em todas as nossas áreas.
Nem todo mundo me conhece ainda, mas vão ouvir falar muito bem de mim. E com você junto, aí sim vai ser bom!
E aí, me curtiu? #VemSerWill