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Product Owner - Produtos Digitais

CLT (Efetivo) Remoto (Home Office) VIP Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

A ihm Stefanini é uma empresa do Grupo Stefanini, que está presente em mais de 40 países, atuando em diversos segmentos de mercado e suportando clientes a atingirem seus objetivos estratégicos, co-criando um mundo melhor.


A ihm Stefanini é a vertical de negócios do Grupo Stefanini para os segmentos industriais, como mineração. siderurgia, óleo e gás, energia, papel e celulose, alimentos, saneamento, entre outros, e executamos a transformação digital atuando em sistemas de automação, TI, tecnologias emergentes da indústria 4.0, sistemas elétricos e design de soluções customizadas.


Nossa matriz está localizado na cidade de Belo Horizonte/ MG, em nossos quase 30 anos de história, expandimos nossa presença em todo território nacional, América Latina, Estados Unidos e Europa.


Oferecemos respostas personalizadas e soluções digitais para problemas complexos da indústria.


Nossos especialistas desenvolvem produtos e serviços que auxiliam na jornada de transformação digital e aceleram as agendas de ESG de nossos clientes.


Estamos em busca de um(a) Product Owner talentoso(a) e apaixonado(a) para se juntar à nossa equipe e liderar o desenvolvimento de um de nossos produtos digitais para aplicações industriais. Nossa missão é oferecer soluções inovadoras que otimizem e transformem a forma como a indústria gerencia e controla seus processos. Se você é um(a) profissional dinâmico(a), que adora desafios e possui uma visão estratégica, essa oportunidade é para você!

Responsabilidades e atribuições

Quais são algumas das responsabilidades esperadas?

  • Criar, priorizar e manter o backlog do produto, que é uma lista ordenada de funcionalidades, melhorias e correções a serem implementadas;
  • Traduzir as necessidades dos stakeholders e usuários em requisitos claros e compreensíveis, escrevendo histórias de usuário e critérios de aceitação que orientem a equipe de desenvolvimento;
  • Avaliar e priorizar as funcionalidades com base no valor para o negócio, feedback dos usuários, viabilidade técnica e outros critérios relevantes, garantindo que a equipe trabalhe nas tarefas mais importantes;
  • Manter comunicação constante com stakeholders, incluindo clientes, usuários finais e outras áreas da empresa, para entender suas necessidades e expectativas e incorporar esse feedback no desenvolvimento do produto;
  • Participar ativamente de reuniões ágeis, como planejamentos de sprint, revisões e retrospectivas, para garantir que a equipe esteja alinhada e que o progresso do produto seja monitorado;
  • Revisar e aceitar ou rejeitar o trabalho concluído pela equipe de desenvolvimento, garantindo que as funcionalidades atendam aos critérios de aceitação definidos;
  • Definir e comunicar uma visão clara e inspiradora do produto, alinhando a equipe e os stakeholders em torno dos objetivos e metas do produto;
  • Monitorar métricas de desempenho do produto e coletar feedback dos usuários para tomar decisões informadas sobre futuras melhorias e iterações do produto;
  • Coordenar o planejamento de lançamentos de novas funcionalidades, garantindo que a comunicação com os stakeholders e usuários seja eficaz;
  • Identificar e gerenciar riscos relacionados ao desenvolvimento do produto, propondo soluções para mitigar esses riscos;
  • Ajudar a equipe a entender a importância do produto e como suas decisões impactam os usuários e o negócio, promovendo uma cultura de colaboração e foco no cliente.

Requisitos e qualificações

O que precisamos que você tenha de conhecimento:


Requisitos essenciais:

  • Formação em Engenharias, Ciência da Computação ou áreas relacionadas;
  • Experiência prévia como Product Owner ou Product Manager no desenvolvimento de produtos digitais;
  • Experiência em gerenciamento de backlog e metodologias ágeis (Scrum, Kanban);
  • Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade de interagir com diversos stakeholders;
  • Capacidade de liderança e trabalho em equipe, com foco em resultados;
  • Inglês avançado.

Diferenciais:

  • Experiência em ambientes industriais;
  • Conhecimento em automação e controle de processos industriais;
  • Experiência em desenvolvimento de software e integração de sistemas;
  • Conhecimentos em UX e Product Design;
  • Espanhol avançado.

Informações adicionais

O que você vai encontrar:

  • Ambiente de trabalho colaborativo e inovador;
  • Oportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional;
  • Flexibilidade de horário e possibilidade de trabalho remoto.

Se você está pronto(a) para fazer a diferença na indústria e contribuir para a evolução dos nossos produto, envie seu currículo e venha fazer parte da nossa equipe!

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Bate papo com Gente & Cultura
  3. Etapa 3: Bate papo com Gestão
  4. Etapa 4: Carta proposta
  5. Etapa 5: Contratação

WE ARE STEFANINI

Somos uma multinacional brasileira com mais de 30 anos de atuação no ecossistema de inovação.


Entregamos soluções eficazes que auxiliam os nossos clientes em suas jornadas digitais, sempre aplicando o nosso propósito de tornar a tecnologia um agente de mudança para um mundo melhor. Você quer transformar o futuro? A gente também. 🚀


| + de 40 países | + de 30 empresas no Grupo | + de 30 mil colaboradores | + de 80 soluções |


7 pilares guiam a nossa cultura, são eles:

⭐ Inovar com o cliente;

⭐ Fazer a diferença;

⭐ Liderar pelo exemplo;

⭐ Agir como empreendedor;

⭐ Ser ético e de acordo com o que fala;

⭐ Acreditar e respeitar as pessoas;

⭐ Ter humildade em aprender.


Acreditamos que a verdadeira mudança só pode ser alcançada quando observamos o mundo por diferentes perspectivas, aqui a inovação floresce em uma atmosfera de respeito mútuo, em que as ideias são ouvidas e valorizadas independentemente de raça, cor, orientação sexual, ascendência, religião, gênero, nacionalidade, identidade de gênero, deficiência ou idade. 💙 #WeAreStefanini #OrgulhoDeSerStefanini #CarreiraStefanini


🏆 Prêmio Innovative Workplaces Brasil 2023 pela MIT Technology Review Brasil.

Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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