O Processo Seletivo 2024.2 da Confidencial (Apenas para Cadastrados) começou!
Somos uma consultoria de transformação com uma abordagem integrada da Estratégia até o Delivery das soluções, combinando tecnologia, analytics e gestão. Nossa visão, de fazer consultoria de forma parceira na transformação e na promoção dos nossos clientes, é capaz de gerar impactos reais e duradouros nos negócios.
Nosso maior ativo é um time multidisciplinar de mais de 600 talentos bem preparados em diversas competências e, acima de tudo, com uma vontade enorme de aprender, se desenvolver e que trabalha de forma conjunta e colaborativa para a construção das melhores soluções.
Destravar todo esse potencial só é possível com uma cultura única e um ambiente diverso que inspiram e engajam tanto os clientes quanto os talentos em uma espiral positiva de transformação no ecossistema em que fazem parte.
Para nos conhecer melhor, converse com um(a) Confidencial (Apenas para Cadastrados)er, participe dos nossos debates com o mercado e compreenda um pouco mais dessa realidade através das pessoas que fazem parte dela. E para ficar por dentro das nossas carreiras e oportunidades abertas, siga nossas páginas no Instagram e LinkedIn.
Etapas do Processo:
- Cadastro e Testes online - até 31/07/2024
Para participar do nosso processo é necessário concluir o cadastro e o teste de lógica até o dia 31/07!
- Crack the Code
As pessoas candidatas aprovadas na etapa anterior, receberão o convite por e-mail para participar do Crack the Code. Os eventos serão online. Será um momento de troca com nosso time técnico, com a oportunidade de conhecer um pouco mais sobre a Confidencial (Apenas para Cadastrados), as carreiras e os principais desafios dos nossos projetos.
- Entrevistas
Após o Crack the Code, um desafio técnico será enviado as pessoas candidatas por e-mail. Terá um prazo estipulado para solucioná-lo e retornar a solução. A entrega da solução dentro do prazo é uma fase eliminatória do processo seletivo. A solução enviada será avaliada pela nossa equipe e as melhores respostas serão convidadas para uma entrevista, cuja data será agendada posteriormente.
Durante a entrevista, a pessoa candidata terá a oportunidade de apresentar a solução desenvolvida aos entrevistadores. Além disso, este será o momento para a Fit Interview.
- Resultado final – A partir de 31/08.
Responsabilidades e atribuições
Como DEV LOW CODE SR você atuará como principal dev e liderança técnica de projetos de complexidade gerenciável, garantindo a qualidade das entregas e se posicionando como primeira referência para o time de negócios e dev. Sob a ótica técnica, você demonstra capacidade de propor soluções em aplicações, modelagem de dados e técnicas de desenvolvimento mais avançadas e robustas.
Responsabilidades e Atribuições:
- Desenvolvimento de Aplicações: Projetar, desenvolver e implementar soluções de software utilizando plataformas de Low Code, garantindo que atendam às especificações técnicas e de negócios;
- Análise e Design de Soluções: Trabalhar com analistas de requisitos e stakeholders para entender as necessidades do negócio e transformar esses requisitos em soluções técnicas detalhadas;
- Mentoria e Suporte Técnico: Fornecer orientação e suporte técnico a desenvolvedores júnior, ajudando-os a resolver problemas técnicos e a melhorar suas habilidades. Ponto de suporte na avaliação do trabalho realizado pelos desenvolvedores mais juniores;
- Testes e Garantia de Qualidade: Realizar e liderar esforços de teste, incluindo testes unitários, de integração e de aceitação, garantindo a alta qualidade das soluções desenvolvidas;
- Documentação e Melhorias Contínuas: Criar e manter documentação técnica detalhada das soluções desenvolvidas, e propor melhorias contínuas nos processos e práticas de desenvolvimento;
- Guardião da Governança: Garantir segurança, boas práticas e qualidade do desenvolvimento;
- Manutenção e Suporte: Gerenciar a manutenção e o suporte contínuo das aplicações existentes, identificando e resolvendo problemas de forma proativa;
- Colaboração com a Equipe: Colaborar de forma eficaz com outros desenvolvedores, analistas, gerentes de projeto e stakeholders para garantir a entrega de soluções de alta qualidade e alinhadas aos objetivos de negócios;
- Liderança Técnica: Assumir um papel de liderança técnica em projetos, tomando decisões informadas e orientando a equipe em direção às melhores práticas e soluções inovadoras.
Requisitos e qualificações
Experiência: Mais de 5 anos de experiência em desenvolvimento de software, com pelo menos 3 anos em plataformas de Low Code.
Habilidades Técnicas:
- Plataformas Low Code: Proficiência avançada em OutSystems, Mendix, Sydle, Power Apps ou similares, com capacidade de desenvolver soluções complexas e otimizar o desempenho das aplicações;
- Experiência em desenvolvimento de software, preferencialmente em projetos de médio e grande porte em sistemas críticos;
- Desenvolvimento: Sólidos conhecimentos de linguagens de programação como JavaScript, Python, C# ou Java, com experiência em arquitetura de software e design patterns;
- Banco de Dados: Experiência avançada com SQL Server, MySQL, PostgreSQL, e bancos de dados não relacionais como MongoDB e Cassandra. Capacidade de projetar, otimizar e gerenciar bancos de dados de alta complexidade;
- Integração de Sistemas: Experiência avançada com APIs REST/SOAP, serviços web, e middleware, incluindo a capacidade de definir arquiteturas de integração;
- Desenvolvimento Front-End: Conhecimento avançado de HTML, CSS, JavaScript, e frameworks como React, Angular ou Vue.js, com experiência em otimização de desempenho front-end;
- Metodologias Ágeis: Experiência prática e aprofundada em metodologias ágeis como Scrum ou Kanban. Liderança de equipes ágeis será um diferencial;
- Controle de Versão: Proficiência em Git, incluindo gestão avançada de branching, merging, e resolução de conflitos complexos;
- Testes de Software: Experiência com testes unitários, de integração, end-to-end, ou automação de testes, utilizando frameworks como Jest, Mocha, JUnit, Selenium, ou Cypres;.
- Automação e DevOps: Conhecimento sólido em práticas DevOps, incluindo o uso de ferramentas como Azure DevOps, Jenkins, CI/CD pipelines, monitoramento e logging;
- Segurança: Conhecimento em práticas de segurança de software.
Habilidades Comportamentais:
- Habilidades de resolução de problemas de média e alta complexidade;
- Habilidades de liderança e mentoria;
- Boas habilidades de comunicação e trabalho em equipe;
- Fluência em inglês é um diferencial;
- Proatividade e responsabilidade com entregas no prazo e qualidade esperados.
Informações adicionais
Benefícios
- Auxílio alimentação;
- Plano de Saúde;
- Plano Odontológico;
- Bônus Anual ;
- Plantão terapêutico e aulas de yoga e meditação.
E a possibilidade de:
- Ter autonomia e liberdade para trabalhar;
- Se reinventar toda hora;
- Trabalhar num ambiente inovador que proporciona crescimento e desenvolvimento constantes, com profissionais especialistas no assunto;
- Colaborar com o programa de diversidade & inclusão da Confidencial (Apenas para Cadastrados) por meio do Comitê de Diversidade ou dos Grupos de Afinidade.
Na Confidencial (Apenas para Cadastrados) temos o compromisso de tornar nossa empresa cada vez mais diversa e inclusiva. Por isso, incentivamos a inscrição em nossas vagas de pessoas negras, mulheres, mães, pessoas com deficiência e pessoas LGBTQIA+. Para conhecer melhor nossos compromissos e nosso programa de Diversidade & Inclusão, acesse: https://Confidencial (Apenas para Cadastrados).com.br/diversidade-e-inclusao/
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Teste de Lógica
- Etapa 3: Teste Técnico
- Etapa 4: Triagem de Currículo
- Etapa 5: Crack the Code
- Etapa 6: Devolutiva técnica + Fit Interview
- Etapa 7: Envio da Proposta
- Etapa 8: Contratação
Consultoria para o mundo de hoje
Somos movidos por desafios.
Com um DNA empreendedor e mindset digital driven, ajudamos clientes a destravarem seu mais completo potencial e resolverem os desafios de negócios do novo paradigma digital.
Para isso, combinamos competências de Tecnologia, Analytics e Gestão para apoiar organizações a gerarem impacto para seus clientes, talentos e para a sociedade. Mais do que fazer, acreditamos em fazer junto. Ajudamos nossos clientes na construção da estratégia, no desenho da transformação e colocamos a mão na massa para virar realidade.
Contamos com mais de 600 Confidencial (Apenas para Cadastrados)ers, espalhados pelo Brasil, para realizar esse propósito e construir a empresa que sempre sonhamos em trabalhar.
Estamos sempre em busca de novos talentos.