O Processo Seletivo 2024.2 da Confidencial (Apenas para Cadastrados) começou!
Somos uma consultoria de transformação com uma abordagem integrada da Estratégia até o Delivery das soluções, combinando tecnologia, analytics e gestão. Nossa visão, de fazer consultoria de forma parceira na transformação e na promoção dos nossos clientes, é capaz de gerar impactos reais e duradouros nos negócios.
Nosso maior ativo é um time multidisciplinar de mais de 600 talentos bem preparados em diversas competências e, acima de tudo, com uma vontade enorme de aprender, se desenvolver e que trabalha de forma conjunta e colaborativa para a construção das melhores soluções.
Destravar todo esse potencial só é possível com uma cultura única e um ambiente diverso que inspiram e engajam tanto os clientes quanto os talentos em uma espiral positiva de transformação no ecossistema em que fazem parte.
Para nos conhecer melhor, converse com um(a) Confidencial (Apenas para Cadastrados)er, participe dos nossos debates com o mercado e compreenda um pouco mais dessa realidade através das pessoas que fazem parte dela. E para ficar por dentro das nossas carreiras e oportunidades abertas, siga nossas páginas no Instagram e LinkedIn.
Etapas do Processo:
- Cadastro e Testes online - até 31/07/2024
Para participar do nosso processo é necessário concluir o cadastro e o teste de lógica até o dia 31/07!
- Crack the Code
As pessoas candidatas aprovadas na etapa anterior, receberão o convite por e-mail para participar dessa etapa, que será online. O objetivo é promover para as pessoas candidatas um momento de aprendizado, troca e de preparação para a etapa de Entrevista, com conteúdo exclusivo para o processo seletivo. Além disso, essa é uma oportunidade para conhecer melhor o dia a dia na Confidencial (Apenas para Cadastrados) e parte do nosso time.
- Entrevistas
Após o Crack the Code, um desafio técnico será enviado para as pessoas candidatas por e-mail informando o prazo para envio da solução. Apenas as soluções enviadas no prazo serão consideradas para correção e apresentação para o time técnico na entrevista. Além disso, este será o momento para a Fit Interview.
- Resultado final – A partir de 31/08
Responsabilidades e atribuições
Como Desenvolvedor(a) Low Code PL você atuará como guardião das melhores práticas de desenvolvimento, sugerindo novas abordagens e recursos para solucionar as demandas do projeto. Você é capaz de direcionar seus pares de menor senioridade quanto aos caminhos e práticas de desenvolvimento, além de ser responsável pelo desenvolvimento de tasks de maior complexidade.
Responsabilidades e Atribuições:
- Desenvolvimento de Aplicações: Projetar, desenvolver e implementar soluções de software utilizando plataformas de Low Code, garantindo que atendam às especificações técnicas e de negócios;
- Análise e Design de Soluções: Trabalhar com analistas de requisitos e stakeholders para entender as necessidades do negócio e transformar esses requisitos em soluções técnicas detalhadas;
- Mentoria e Suporte Técnico: Fornecer orientação e suporte técnico a desenvolvedores júnior, ajudando-os a resolver problemas técnicos e a melhorar suas habilidades. Ponto de suporte na avaliação do trabalho realizado pelos desenvolvedores mais juniores;
- Testes e Garantia de Qualidade: Realizar e liderar esforços de teste, incluindo testes unitários, de integração e de aceitação, garantindo a alta qualidade das soluções desenvolvidas;
- Documentação e Melhorias Contínuas: Criar e manter documentação técnica detalhada das soluções desenvolvidas, e propor melhorias contínuas nos processos e práticas de desenvolvimento;
- Guardião da Governança: Garantir segurança, boas práticas e qualidade do desenvolvimento;
- Manutenção e Suporte: Gerenciar a manutenção e o suporte contínuo das aplicações existentes, identificando e resolvendo problemas de forma proativa;
- Colaboração com a Equipe: Colaborar de forma eficaz com outros desenvolvedores, analistas, gerentes de projeto e stakeholders para garantir a entrega de soluções de alta qualidade e alinhadas aos objetivos de negócios;
- Liderança Técnica: Assumir um papel de liderança técnica em projetos, tomando decisões informadas e orientando a equipe em direção às melhores práticas e soluções inovadoras.
Requisitos e qualificações
- Experiência: 3 a 5 anos em desenvolvimento de software, com pelo menos 2 anos em plataformas de Low Code.
Habilidades Técnicas:
- Plataformas Low Code: Proficiência em OutSystems, Sydle, Mendix, Power Apps ou similares;
- Experiência em desenvolvimento de software, preferencialmente em projetos de médio e grande porte;
- Desenvolvimento: Sólidos conhecimentos de JavaScript, Python, C# ou outras linguagens de programação;
- Banco de Dados: Conhecimento intermediário com bancos de dados relacionais (por exemplo, SQL Server, MySQL, PostgreSQL), linguagem SQL para consultas e manipulação de dados e modelagem de dados de sistemas de baixo e média complexidade;
- Integração de Sistemas: Experiência com APIs REST/SOAP e serviços web;
- Front-End: Conhecimento de HTML, CSS, JavaScript;
- Metodologias Ágeis: experiência com metodologias ágeis como Scrum ou Kanban.
- Controle de Versão: Proficiência em Git, incluindo branching e merging;
- Testes de Software: Experiência com testes unitários, de integração e end-to-end usando frameworks como Jest, Mocha, JUnit ou Selenium;
- Automação e DevOps: Conhecimento em Azure DevOps, Jenkins, CI/CD pipelines ou similares.
Habilidades Comportamentais:
- Capacidade de aprender rapidamente novas tecnologias e ferramentas;
- Boas habilidades de comunicação e trabalho em equipe;
- Proatividade e vontade de contribuir com ideias e soluções.
Informações adicionais
Benefício:
- Auxílio alimentação;
- Plano de Saúde;
- Plano Odontológico;
- Bônus Anual ;
- Plantão terapêutico e aulas de yoga e meditação.
E a possibilidade de:
- Ter autonomia e liberdade para trabalhar;
- Trabalhar num ambiente inovador que proporciona crescimento e desenvolvimento constantes, com profissionais especialistas no assunto;
- Colaborar com o programa de diversidade & inclusão da Confidencial (Apenas para Cadastrados) por meio do Comitê de Diversidade ou dos Grupos de Afinidade.
Na Confidencial (Apenas para Cadastrados) temos o compromisso de tornar nossa empresa cada vez mais diversa e inclusiva. Por isso, incentivamos a inscrição em nossas vagas de pessoas negras, mulheres, mães, pessoas com deficiência e pessoas LGBTQIA+. Para conhecer melhor nossos compromissos e nosso programa de Diversidade & Inclusão, acesse: https://Confidencial (Apenas para Cadastrados).com.br/diversidade-e-inclusao/
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Teste de Lógica
- Etapa 3: Teste Técnico
- Etapa 4: Crack the Code
- Etapa 5: Devolutiva técnica + Fit Interview
- Etapa 6: Envio da Proposta
- Etapa 7: Contratação
Consultoria para o mundo de hoje
Somos movidos por desafios.
Com um DNA empreendedor e mindset digital driven, ajudamos clientes a destravarem seu mais completo potencial e resolverem os desafios de negócios do novo paradigma digital.
Para isso, combinamos competências de Tecnologia, Analytics e Gestão para apoiar organizações a gerarem impacto para seus clientes, talentos e para a sociedade. Mais do que fazer, acreditamos em fazer junto. Ajudamos nossos clientes na construção da estratégia, no desenho da transformação e colocamos a mão na massa para virar realidade.
Contamos com mais de 600 Confidencial (Apenas para Cadastrados)ers, espalhados pelo Brasil, para realizar esse propósito e construir a empresa que sempre sonhamos em trabalhar.
Estamos sempre em busca de novos talentos.