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Head of Product Manager

CLT (Efetivo) Remoto (Home Office) VIP Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

Descrição da vaga

O crescimento exponencial do Confidencial (Apenas para Cadastrados) requer colaboração coordenada entre departamentos e equipes. Isso nos leva à otimização de processos, bem como a um relacionamento mais significativo e qualitativo com nossos clientes. Precisamos ser capazes de priorizar e saber quais insights seguir, analisando dados e percepções de muitas fontes diferentes (por exemplo, dados comportamentais, pesquisa de mercado e de usuários, sentimento e satisfação com o produto, suporte ao cliente, etc.). Em outras palavras, para ter sucesso, precisamos de uma abordagem holística que combine todos os aspectos dos valores da marca com todos os aspectos da experiência do cliente.


Estamos contratando um Head of Product Research que será responsável por coordenar as várias fontes de dados que podem informar e apoiar a tomada de decisões de produto dentro da organização. A pessoa nesta função deverá ter um bom entendimento sobre o que precisa ser feito em termos de pesquisa, dados e percepções e aproveitará essas informações para ajudar equipes e departamentos a priorizar o que trabalhar a seguir. Essa função é extremamente relevante para o negócio em geral, uma vez que insights confiáveis sobre o consumidor, o mercado, o produto e a marca são viabilizadores críticos para o crescimento do negócio.

Responsabilidades e atribuições

Direcionamento: O Head of Product Research tem a responsabilidade de supervisionar todas as atividades de pesquisa permitirá que o negócio tenha uma abordagem mais ágil e eficiente na hora de produzir e compartilhar insights relevantes. Isso permite uma organização mais suave das atividades de pesquisa e uma direção clara sobre o que é necessário para informar melhor as decisões de negócios e pesquisas futuras.


Voz do Cliente: O Head of Product Research também é responsável por traduzir e levar a voz do cliente diretamente ao time na forma de insights claros. Essa pessoa será capaz de dar vida aos problemas reais dos clientes, de maneiras que ajudarão os executivos a entender o que precisa ser priorizado.


Aprimorar Comunicação Interna: sem uma equipe centralizada de pesquisa e insights, a comunicação entre as equipes sobre os insights de pesquisa pode, muitas vezes, consumir muito tempo e causar confusão. O Head of Product Research dá à empresa a capacidade de aproveitar ao máximo a oportunidade de coordenar estudos benéficos para diferentes departamentos, seja com uma equipe de pesquisa interna ou uma agência de pesquisa externa.


Principais Responsabilidades:


  • Responsável por supervisionar todas as atividades de pesquisa, análises e insights dentro da organização
  • Desenvolver recomendações estratégicas para a empresa com base na abundância de insights coletados de diferentes fontes (por exemplo, mercado, marca, pesquisa de usuário, ciência de dados, etc.)
  • Facilite a pesquisa de mercado e de usuários dentro da organização e comunique os resultados ao conselho de executivos
  • Responsável pela coordenação de pesquisa com várias outras funções e departamentos dentro da organização
  • Gerenciar equipes de pesquisadores de experiência de usuário e de mercado, bem como cientistas de dados
  • Estabelecer relacionamentos relevantes com fornecedores externos, como agências de pesquisa de mercado
  • Comunicar os problemas do cliente ao conselho e proponha cursos de ação para mitigar os problemas identificados
  • Ajudar o negócio a crescer priorizando onde os recursos precisam ser alocados

Vamos além e você pode fazer parte disso!

Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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