O propósito da área de remuneração é alavancar os resultados do GB por meio de produtos de compensação que promovam a atração, engajamento e retenção de talentos, assegurando a percepção de justiça, consistência, equidade e transparência.
Somos responsáveis desde a definição da estratégia de remuneração do GB a entrega de produtos relacionados. Nosso modelo de trabalho é composto por (1) núcleos técnicos, que fazem a gestão das políticas, estratégicas e produtos e (2) núcleos avançados (ou partner) que entrega toda a experiência de remuneração em verticais específicas.
Responsabilidades e atribuições
Gestão:
- Desenvolver um time de partners de remuneração de alta performance. Este núcleo é responsável pela entrega da experiência com remuneração nas verticais Consumer, Estratégia e Finanças, Operações, Gente e Assuntos Corporativos;
- Desenvolver o time para adaptação aos comportamentos esperados no processo de mudança do aporte da VP Gente ao GB. Construção ativa do pipeline de Gente, avaliando as competências instaladas e necessárias.
Foco no cliente:
- Atuação ativa nos desafios das áreas que é parceiro, com domínio dos OKRs de cada uma;
- Traduzir a visão estratégica das áreas que em que atua em necessidades e prioridades de remuneração.
Influência multifuncional:
- Gestão da mudança para lidar com revisões que ocorrem na área focando na entrega de valor para a estratégia do negócio.
Foco em execução:
- Capacidade de estruturação, formatação e uso de dados para resolução de problemas de remuneração;
- Atuação de forma multidisciplinar e coordenando os especialistas para resolução de problemas, com autonomia e olhar começo-meio-fim;
- Olhar de melhoria contínua para os produtos de remuneração, direcionando e colaborando com o núcleo técnico para revisão de processos;
- Otimizar as atividades rotineiras, com busca de eficiência.
Requisitos e qualificações
- Experiência/domínio de processos de remuneração em empresas de alta complexidade;
- Sólida experiência com gestão de pessoas;
- Vivência em avaliação de cargos pelas metodologias Hay, Towers e/ou Mercer;
- Perfil analítico, que permita construção de recomendações e tomada de decisão com base em dados;
- Boa comunicação e habilidade de influenciar pessoas na tomada de decisões;
- Habilidade para atuar com ampla autonomia, liderando interações para construção de soluções conjuntas com múltiplas áreas e stakeholders seniores.
Informações adicionais
NOSSOS BENEFÍCIOS
Já falamos que o Confidencial (Apenas para Cadastrados) é o melhor e maior ecossistema de beleza, né?
E quando falamos dos Benefícios, nos preocupamos com as nossas pessoas e por isso, oferecemos um pacote de benefícios* que permite uma vida mais equilibrada e completa:
- Aqui, sua Saúde é prioridade
. Plano médico e odontológico
. Auxílio medicamentos
. Vale saúde para familiares
. Sessões de psicoterapia gratuitas
. Telemedicina e 2ª opinião médica
. Vacina da gripe e HPV gratuitas
. Programas de cuidado com a saúde
- Para cuidar da sua Alimentação
. Vale refeição ou restaurante local (conforme modelo de trabalho)
. Vale alimentação
. Vale alimentação de Natal
- Garantindo Bem-Estar e Qualidade de Vida em todos os aspectos da vida
. Plano de academias e estúdios de atividade física
. Auxílio home office (modelos de trabalho híbrido e remoto)
. Plano de saúde para pets
. Day off de aniversário
. Desconto de até 40% em nossos produtos
. Associação para colaboradores (convênios e parcerias, loja multimarcas, academias total pass, cursos e muito mais!)
. Programa de viagens e hospedagens
- Para a Família, nosso bem mais precioso
. Auxílio educação infantil
. Crédito nutrição infantil
. Auxílio babá
. Auxílio material escolar
. Orientação jurídica, psicológica e social
. Apoio para país atípicos
. Licença parental estendida (180 dias para mães e 120 dias para pais)
- Mobilidade para sua jornada presencial
. Vale Transporte e Estacionamento (modelos híbrido e presencial)
- Seguridade para proteção e tranquilidade financeira
. Seguro de Vida
. Apoio ao falecimento de pais
. Previdência Privada
. Empréstimos consignados
*Os pacotes de benefícios são configurados conforme regras de elegibilidade.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Entrevista Recrutamento e Seleção
- Etapa 4: Entrevista com Liderança
- Etapa 5: Teste / Case
- Etapa 6: Entrevista Interface
- Etapa 7: Carta Oferta
- Etapa 8: Processo Admissional
- Etapa 9: Contratação
Confidencial (Apenas para Cadastrados)
De uma pequena farmácia de manipulação a maior franquia de cosméticos do planeta.
Somos um Grupo com 15 marcas que está presente em mais de 40 países, com mais de 4.000 lojas físicas, líder de e-commerce de beleza no Brasil e mais de 19.000 colaboradores diretos.
Temos um ecossistema próprio de beleza, que vai da indústria ao ponto de venda, da logística ao varejo, do laboratório ao coração das consumidoras e das nossas inovações até a palma da sua mão.
Acreditamos que o futuro mais bonito é aquele que construímos juntos, por isso, até 2030 temos compromissos ambiciosos voltados para o impacto positivo em dimensões humanas, ambientais e em nossos processos produtivos.
Reinventamos a beleza por meio da tecnologia, inovação diversidade e sustentabilidade com: O Boticário, Eudora, Quem Disse, Berenice?, Vult, O.U.i, Dr. JONES, Tô.que.tô, TRUSS, e do marketplace Beleza na Web, além de atuarmos com produtos licenciados como Australian Gold, Bio Oil, Nuxe, e Pampers.
Vem fazer beleza com a gente!