Descrição da vaga

O gerente define a estratégia da área, faz a gestão de time e priorização dos projetos focando em atingir as metas da área e da empresa. Equipe de 25 pessoas, sendo 3 reports diretos de nível de coordenação e supervisão das áreas de atendimento ao cliente, dados e inteligência, e estratégia de mídia. Responderá diretamente ao CEO e será responsável também pelo relacionamento com outras áreas.

Responsabilidades e atribuições

• Gerenciamento e liderança de equipe, definindo papéis, responsabilidades, objetivos e fornecendo recursos e orientações que garantam a realização das atividades e entrega de resultados. Criar e implementar novas rotinas e processos sempre que necessário;
• Responsável pela gestão, direcionamento e desenvolvimento dos coordenadores e equipe de Mobile performance. Através de atividades como One on One (feedbacks contínuos). reuniões de alinhamentos e acompanhamento de performance dos clientes chaves.
• Engajar múltiplos stakeholders para alavancar resultados;
• Como principal responsabilidade, identificar os potenciais de cada colaborador, desenvolvendo internamente suas Skills junto as melhores estratégias para superar as expectativas e otimização de performance de clientes ativos;
• Desenvolver e liderar projetos especiais/de inovação e tecnologia. Definindo e implementando indicadores, projetos de melhorias e validando ferramentas junto ao time
• Mapear e desenhar KPIs de acompanhamento do time, de acordo com as áreas envolvidas por produto;
• Controlar o orçamento de sua área de atuação, acompanhando mensalmente o previsto x realizado, efetuando os ajustes necessários, visando o controle dos resultados e o report à diretoria. 
• Apresentar para a Diretoria análises sobre informações comerciais, estratégias e resultado de cada mix de produtos. Manter-se atualizado junto aos principais Clientes, verificando demanda e informações;
• Recomendar e implementar treinamentos, humanizando os processos organizacionais;
• Participar e orientar novos líderes em processos de recrutamento & seleção de novos profissionais; 
• Incentivar o trabalho em equipe , e, se necessário, implementar novos processos de comunicação entre times e áreas que sejam eficientes. 

Requisitos e qualificações

• Formação Superior completa;
• Experiência mínima de 4 anos em papel de liderança;
• Ter liderado times de ao menos 15 pessoas;
• Ter cumprido um ciclo consistente em papel de gestão e desenvolvimento de pessoas;
• Postura dinâmica, orientada a ação e busca por resultados agressivos;
• Bom relacionamento interpessoal;
• Inglês avançado;
• Capacidade de analisar dados de diferentes fontes e gerar inputs para melhorias;
• Experiência prévia com Mídia de Performance e aquisição;engajamento de usuários - DSP, Mídia Programática, Retargeting será um diferencial.

Informações adicionais

Sobre o Coronavírus:

Devido à pandemia do novo coronavírus, a gente entendeu que trabalhar remotamente era, antes de tudo, colocar a saúde das pessoas em primeiro lugar. Por isso, todos os Rankers estão trabalhando de casa. Além disso, todos os processos seletivos foram adaptados para que você possa participar em segurança, remotamente.

Local de trabalho: 100% remoto até voltarmos para o nosso escritório, que fica localizado na região da Avenida Paulista.

Importante:

Nós fazemos a análise de todos os perfis de candidatos e damos retorno mesmo para quem não segue no processo.

Fique atento! Toda comunicação com o time de Talent Acquisition é feita por mensagens dentro da plataforma da Gupy. Então autorize o domínio Confidencial (Apenas para Cadastrados).com.br>@Confidencial (Apenas para Cadastrados).com.br e @gupy.com.br para receber nossos avisos e dê uma olhada para nossas mensagens não irem para o spam. Como dica, pedimos que você entre na plataforma da gupy pelos próximos dias para acompanhar o status do seu processo.

Venha ser um Ranker!