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Desenvolvedor(a) Front End SR

CLT (Efetivo) Remoto (Home Office) VIP Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

A Confidencial (Apenas para Cadastrados) tem mais de 20 anos de expertise além de ser um dos principais players para soluções de publicidade e comunicação online. Proprietária das marcas TecMundo, VOXEL, Minha Série, The BRIEF, Mega Curioso, Baixaki e Click Jogos, a Confidencial (Apenas para Cadastrados) veicula campanhas de mídia e de conteúdo de alto impacto para seus clientes entre marcas e agências de publicidade digital, de forma direta e em parceria com redes programáticas. Além disso, possui mais de 20 milhões de usuários mensais multiplataforma, alcançando 1 em cada 8 usuários da internet brasileira. 


A Confidencial (Apenas para Cadastrados), tendo a Diversidade como um de seus sete valores, oferece oportunidades iguais em seus processos seletivos. A candidatura de todas as pessoas é incentivada, independentemente de orientação sexual, identidade de gênero, cultura, cor, etnia, religião, formação ou limitação. Caso você faça parte de algum grupo diverso, pedimos que faça seu cadastro nesta vaga.


Qual é o perfil de Desenvolvedor(a) Front End SR?


Nesta oportunidade, você não estará limitado apenas a escrever código. Na Confidencial (Apenas para Cadastrados), o time de desenvolvimento é fortemente envolvido para participar de todo o processo de criação dos produtos, contribuindo com diferentes pontos de vista e experiência para uma construção conjunta visando atingir a melhor experiência para os nossos usuários. Através disso, você transformará as ideias em algo que os servidores e navegadores possam processar, ou seja, código.

Responsabilidades e atribuições

O que um(a) Desenvolvedor(a) Front End faz na Confidencial (Apenas para Cadastrados)?


  • Seu dia a dia consistirá no trabalho em uma equipe multidisciplinar, composta por profissionais de produto, design e UX, desenvolvimento, dados e SEO responsáveis por construir, sustentar e evoluir os produtos digitais da casa, em sua maioria portais de conteúdo que disponibilizam de maneira gratuita conteúdo de qualidade para os usuários da internet, como é o caso do tecmundo.com.br, nosso carro-chefe;
  • Neste contexto, atuará diretamente com produtos escritos nos mais modernos frameworks de JS e será responsável por dar vida aos protótipos de novas features, integrar ferramentas de gestão de ADs (mídia display, video e etc) e de traqueamento de dados (ferramentas de analytics, DMP e AdServer);
  • Como Sênior, terá também o papel de contribuir no desenvolvimento técnico dos desenvolvedores front-end júniores, sendo a principal referência no que diz respeito a boas práticas e qualidade de desenvolvimento, bem como na tomada de decisões sobre uso de frameworks e funcionalidades.

Requisitos e qualificações

O que o(a) Desenvolvedor(a) Front End SR traz em sua mochila para a Confidencial (Apenas para Cadastrados)?


  • Mínimo de 5 anos de experiência como desenvolvedor front-end;
  • Conhecimento sólido em: HTML, JavaScript, CSS, SASS/LESS;
  • Frameworks JS: Next, Angular, KO.jsVue.js, JQuery;
  • GIT;
  • Frameworks CSS;
  • Google tagmanager para gestão de scripts.

:lampada: Seria legal se você tivesse:


  • Boas práticas de SEO;
  • Conhecimento do mercado de ADTech;
  • Ter experiência comprovada no mercado de audiência digital (Portais de conteúdo, sites especializados ou blogs).
  • Já ter atuado em posições de liderança de equipe.

Informações adicionais

Benefícios da Confidencial (Apenas para Cadastrados)


:estetoscópio: Assistência Médica Seguros Unimed - Apartamento;


:estetoscópio: Assistência Odontológica Metlife;


:vita: Vitta complemento plano de saúde com acompanhamento de especialistas, como psicólogos e nutricionistas plano de desconto com medicamentos, laboratórios e coletas domiciliares, pronto atendimento domiciliar, gestantes;


:pessoas_se_abraçando: Somos uma empresa cidadã que permite aos pais uma licença aplicada pela CLT, incluindo os casos de extensão de adoção; 


:músculo::tom-de-pele-2: Gympass;


:paella: Vale-Refeição ou Vale Alimentação (sem desconto em folha);


:bebê::tom-de-pele-2: Auxílio Creche;


:ambulância: Seguro de vida;


:saco_de_dinheiro:PLR;


:relógio: Horário Flexível e Modelo Híbrido de Trabalho;


:celular_desligado: Dia de folga de aniversário; 


:livros: Política de Aprimoramento (ajuda de custo em cursos, treinamentos e livros);


:foguete-<b>Confidencial (Apenas para Cadastrados)</b>: Plano de Progressão de Carreira;


:casa::carro_vindo: Auxílio Home Office e Mobilidade

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem de Perfil
  3. Etapa 3: Entrevista de Fit Cultural
  4. Etapa 4: Entrevista Técnica
  5. Etapa 5: Teste Técnico
  6. Etapa 6: Contratação

Por dentro da Confidencial (Apenas para Cadastrados)!

Há mais de 20 anos no mercado, somos líder na criação de audiências segmentadas e um dos principais players para soluções de publicidade e produção de conteúdo digital no Brasil. Com três pilares independentes - Confidencial (Apenas para Cadastrados) Media, Confidencial (Apenas para Cadastrados) Content e Confidencial (Apenas para Cadastrados) Services -, oferecemos serviços exclusivos para planejamento e execução de campanhas digitais, com 28 milhões de usuários únicos mensais, alcançando um em cada cinco usuários da internet brasileira.

Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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