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Coordenador de TI - Desenvolvimento de Sistemas (Gazeta do Povo)

CLT (Efetivo) Remoto (Home Office) VIP Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

Buscamos um líder visionário para impulsionar a transformação digital em uma das empresas mais inovadoras do setor. Se você combina expertise técnica com habilidades estratégicas, domina metodologias ágeis e tem paixão por construir times de alta performance, esta oportunidade é para você!


O candidato ideal é:

  • Arquiteto de Estratégias: Capacidade de traduzir objetivos corporativos em roadmaps executáveis, integrando tecnologia, pessoas e processos.
  • Líder Catalisador: Habilidade para inspirar equipes multidisciplinares, fomentando cultura de ownership, aprendizado contínuo e experimentação.
  • Pensador Ágil: Expertise em frameworks como Scrum, Kanban ou SAFe, com comprovada experiência em escalar práticas ágeis.
  • Decisor Data-Driven: Domínio de analytics e BI para embasar decisões técnicas e de negócio, aliado a criatividade para soluções disruptivas.
  • Agente de Inovação: Visão para identificar tendências tecnológicas (AI, cloud, automação) e aplicá-las em projetos que gerem impacto mensurável.
  • Storytelling técnico: capacidade de traduzir complexidade em narrativas claras.

Responsabilidades e atribuições

Conheça o dia a dia desse profissional:

  • Responsável pelo desenvolvimento e manutenção de soluções utilizadas na redação para a publicação de conteúdos, além do desenvolvimento de produtos editoriais personalizados para plataformas digitais, incluindo sites e aplicativos móveis;
  • Liderar squad de devs, arquitetos e QAs na entrega de soluções escaláveis, com foco em DevOps e Continuous Delivery;
  • Gerenciar o ciclo completo de projetos: desde discovery com stakeholders até deploy e monitoramento via ferramentas de gestão;
  • Implementar OKRs e KPIs para métricas de produtividade, qualidade e satisfação do time;
  • Facilitar cerimônias ágeis (dailies, retrospectivas, planejamentos) com foco em remoção de impedimentos e melhoria contínua;
  • Elaborar technical briefings executivos com análise ROI-driven para investimentos em tecnologia;
  • Atuar como mediador, promovendo o relacionamento com clientes, fornecedores externos e equipes internas, garantindo alinhamento, eficiência e qualidade nas entregas;
  • Criar e priorizar backlog técnico.

Requisitos e qualificações

O que você precisa ter:

  • Formação em Ciência da Computação, Engenharia de Software ou áreas correlatas (pós-graduação/MBA é diferencial);
  • Forte experiência em desenvolvimento de software (full-stack ou backend) e 2+ anos liderando times técnicos;
  • Experiência comprovada em Scrum Master (PSM/CSM), SAFe ou PMI-ACP;
  • Domínio em stack moderna: Cloud (AWS/ GCP), CI/CD (GitHub Actions, Jenkins), e monitoramento (Sentry, Prometheus);
  • Inglês avançado para documentação técnica e comunicação com times globais.


Diferenciais:

  • Experiência com Digital News Platforms ou sistemas de alta concorrência;
  • Conhecimento em compliance (LGPD, GDPR) e segurança de aplicações;
  • Participação ativa em comunidades tech (Open Source, meetups, mentoring).

Informações adicionais

O que temos aqui:

Salário compatível com o mercado

Autonomia para assumir grandes responsabilidades

Oportunidades de Carreira e Desenvolvimento

Assistência Médica e Odontológica

Seguro de Vida

Programa de Participação de Resultados

Vale-transporte

Auxilio alimentação

Day off (aniversário)

Wellhub (gympass)

Wellz: Plataforma de saúde emocional com acesso à terapia e ações de bem-estar

Cesta de natal

Cartão farmácia

Vale brinquedo

Licença paternidade e maternidade estendida

Assinatura do jornal Gazeta do Povo

Plataforma de Educação Corporativa

Oportunidade para associar-se ao Clube Gazeta do Povo com desconto de até 50% em mais de 1.200 estabelecimentos credenciados (Curitiba e regi~]ao metropolitana).


Estamos ansiosos para lhe conhecer!

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Pré abordagem por telefone/whats
  3. Etapa 3: Entrevista com RH e Gestão
  4. Etapa 4: Case
  5. Etapa 5: Entrevista final
  6. Etapa 6: Contratação

BEM-VINDO AO GRUPO PARANAENSE DE COMUNICAÇÃO

Temos um propósito em comum que move todos os nossos negócios.


Nos jornais, nas rádios, na TV, no Instituto ou nas nossas áreas transversais fazemos comunicação de um jeito que transforma a vida das pessoas.


Somos o Grupo Paranaense de Comunicação, ou Confidencial (Apenas para Cadastrados), e também somos os jornais Gazeta do Povo e Tribuna, as rádios 98FM e Mundo Livre FM (Curitiba e Maringá), a RPC, com 8 emissoras afiliadas Globo, e o Instituto Confidencial (Apenas para Cadastrados).


A integração dos nossos negócios foi consolidada em novembro de 2000 com a criação da Rede Paranaense de Comunicação. Em 2010 a organização passou a se chamar Grupo Paranaense de Comunicação.


Com a missão de “Estimular em cada um  o desejo de ser melhor e de contribuir para o bem da sociedade", queremos transformar a vida das pessoas por meio da comunicação. E você pode fazer essa transformação com a gente. Venha fazer parte do nosso time e comunicar de um jeito que transforma.


Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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