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CAS | Product Ops Specialist - CoE de Produto

CLT (Efetivo) Remoto (Home Office) VIP Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

Como Product Ops você irá desempenhar um papel estratégico e tático movido à solução de problemas, tomando decisões baseada em dados. Nosso time tem por objetivo evoluir a cultura de Produto ao criar conexão entre os stakeholders, promovendo uma linguagem única de gestão de Produtos na empresa que gere valor através da gestão de resultados e clareza das prioridades para o Sistema Confidencial (Apenas para Cadastrados).

Para esta posição estamos buscando uma pessoa que possa contribuir com nosso pilar de Estratégia de Produto, seu principal objetivo será apoiar o desdobramento da Estratégia do Confidencial (Apenas para Cadastrados), dos atributos de marca e norteadores da Transformação Digital nos Produtos da empresa, antecipando tendências e gerando insumos para tomada de decisão nas verticais de Produto, fomentando conexão com os objetivos das Centrais e Cooperativas em iniciativas de software e No-Code.

Para atuar nesta posição é imprescindível que você esteja atualizado com as melhores práticas de gestão de Produto, tendo experiência comprovada em desdobramento estratégico e conhecendo técnicas que apoiem na construção da Estratégia de Produto como F4P, OKRs, entre outros.

Responsabilidades e atribuições


  • Evoluir e disseminar a cultura de Produto, fortalecendo o tripé Negócio, Tecnologia e Experiência através de experimentação, avaliação de riscos, orientação a dados, colaboração, etc.
  • Construir e consolidar o jeito de se fazer produtos na empresa, em conjunto com todos os membros da comunidade de Produto d Confidencial (Apenas para Cadastrados), alinhado com a estratégia sistêmica e aspectos relacionados com objetivos estratégicos e segmentação/marca.
  • Ser responsável por apoiar o desdobramento dos OKRs Estratégicos nos times de Produto;
  • Melhorar o alinhamento, a comunicação e os processos em torno da estratégia de Produtos da empresa;
  • Evoluir o processo de Gestão de Stakeholders, apoiando as verticais de Produto na conexão e entendimento das necessidades das Centrais e Cooperativas do Sistema Confidencial (Apenas para Cadastrados);
  • Criar artefatos que apoiem as lideranças das verticais a tangibilizarem sua Estratégia de Produto e Visão de Produto.
  • Engajar e construir uma comunidade de Produto forte no Confidencial (Apenas para Cadastrados).
  • Promover a colaboração e o compartilhamento de conhecimento entre os membros da comunidade de Produto.
  • Facilitar workshops, encontros e outras iniciativas que fortaleçam a cultura de Produto.
  • Garantir uma comunicação eficaz e uma abordagem colaborativa.
  • Criar um ambiente onde as melhores práticas são compartilhadas e a inovação é incentivada.
  • Assegurar que todos os envolvidos estejam alinhados com a estratégia e os objetivos da empresa.

Requisitos e qualificações


  • Experiência sólida atuando em times de produtos, seja como Product Manager, Group Product Manager ou Product Operations Manager;
  • Formação: Pós-graduação em administração, tecnologia ou áreas correlatas.
  • Certificações em Gestão de Produto e/ou Business Agility;
  • Ser referência em desenvolvimento de produtos e features através de processos claros e estruturados;
  • Forte habilidade de colaboração com todas as áreas correlatas: estratégia, agilidade, portfólio, processos, engenharia, pesquisa e design;
  • Excelente comunicação verbal e escrita, conseguindo explicar conceitos complexos em termos simples, e adaptando o tom e discurso dependendo do público;
  • Capacidade de fazer apresentações para públicos qualificados, como Diretoria do Centro Administrativo do Confidencial (Apenas para Cadastrados) e das Cooperativas;
  • Capacidade de engajar pessoas de produto e de disciplinas conectadas para a tomada de decisão e evolução do tema;
  • Perfil “Data-driven”: Tomada de decisão baseada na análise profunda de dados;
  • Perfil “Vai lá e faz”: atuaremos como consultores aos times de Produto, mas nosso perfil precisa ser engajado e daqueles que “pegam junto”;
  • Ter facilidade de trabalhar em ambientes complexo e que requerem extrema autonomia, mostrando postura empreendedora;
  • Capacidade para resolver problemas complexos com soluções simples e inovadoras;
  • Organização de ideias e clareza de comunicação serão um diferencial;

Informações adicionais

No Centro Administrativo Confidencial (Apenas para Cadastrados) (CAS) para as posições nas áreas de negócio adotamos o formato de trabalho híbrido que se consolidou em 3 dias presenciais, na Sede da empresa, localizada na Av. Assis Brasil, 3940, São Sebastião, Porto Alegre/RS e 2 dias em teletrabalho. Nas posições da área Tech adotamos o formato de teletrabalho.

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No Confidencial (Apenas para Cadastrados) você vai ter:


14º e 15º salários fixos;

Participações nos Resultados (conforme a senioridade);

Plano de Saúde e Odontológico sem coparticipação,

Programas de bem-estar com Wellhub (antiga Gympass), Nutrição, Psicologia, Laboral, Massagem, Grupo de corrida e academia local;

Vale Alimentação e Vale Refeição – com flexibilidade de % nos cartões VA/VR, sem coparticipação;

Licença maternidade e paternidade estendida;

Auxílio creche ou babá para crianças até 6 anos e 11 meses;

Auxílio para filhos com deficiência, sem limite de idade;

Seguro de vida,

Previdência Privada até 6% do salário;

Plataforma de Treinamentos – Confidencial (Apenas para Cadastrados) Aprende, com diversos cursos;

Carga horária de 40h semanais – Utilizando sistema de banco de horas;

Auxílio Teletrabalho (exceto para posições com atuação 100% presenciais).

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Alinhamento de expectativas
  3. Etapa 3: Bate Papo com GP
  4. Etapa 4: Identificando o seu perfil (PDA)
  5. Etapa 5: Bate Papo com a Área
  6. Etapa 6: Desafio Técnico
  7. Etapa 7: Contratação

Somos o Confidencial (Apenas para Cadastrados), a primeira Instituição Financeira Cooperativa do Brasil

Há mais de 120 anos, nos reinventamos a cada dia e nos desafiamos em tudo o que fazemos, sendo impulsionados pelo trabalho de cada uma das nossas pessoas colaboradoras.

 

Nosso propósito é construir uma sociedade mais próspera ao lado dos mais de 45 mil talentos que também acreditam nessa transformação. Evoluímos constantemente e mantemos a essência do cooperativismo para superar as barreiras, conquistar novos horizontes e desenvolver a sociedade com maior inclusão, diversidade e equidade.


Não é à toa que somos a Melhor Empresa para se Trabalhar no Brasil 2024, segundo a GPTW!

 

Seguimos buscando talentos que queiram fazer parte da construção de um mundo melhor e queremos contar com você.

#VemSerConfidencial (Apenas para Cadastrados)!

Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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