Formação de banco de profissionais que tenham o perfil para atuarem em cargos de direção, chefia e assessoramento na área de Promoção e Gestão da Diversidade em vagas disponíveis em governos parceiros do Programa Líderes que Transformam.
Quem pode participar:
- O Banco de Perfis é aberto a profissionais sem vínculo com a administração pública e pessoas servidoras públicas de qualquer das esferas e poderes da federação, que atendam aos requisitos do regulamento.
IMPORTANTE:
- É de responsabilidade da pessoa candidata conhecer o regulamento e acompanhar o andamento da pré-seleção na plataforma do Programa Líderes que Transformam.
- Em caso de dúvidas e esclarecimentos, entre em contato com o nosso atendimento cgsc@Confidencial (Apenas para Cadastrados).gov.br
Responsabilidades e atribuições
Atribuições de gestão:
- Subsidiar a elaboração dos planos anuais e plurianuais e da proposta orçamentária, em sua área de atuação.
- Propor ações de capacitação, desenvolvimento, pesquisa e disseminação em sua área de atuação.
- Propor estratégias, diretrizes ou políticas destinadas à otimização e à modernização das atividades sob sua competência.
- Gerir a execução orçamentária e financeira, no âmbito de sua competência.
- Realizar a fiscalização e a prestação de contas de contratos e de convênios, no âmbito de sua competência.
- Representar a unidade em comissões, colegiados, comitês ou grupos de trabalho referentes à sua área de atuação.
- Cumprir as normas administrativas afetas à sua área de atuação.
- Promover a gestão do conhecimento na sua área.
- Gerir pessoas, no âmbito de sua competência.
- Promover a governança e a gestão de riscos em seu âmbito de atuação.
- Promover a transformação digital, no âmbito de sua competência.
Atribuições específicas:
A pessoa candidata poderá desempenhar atividades relacionadas aos seguintes macroprocessos:
- Fomento à estratégia de promoção e gestão da diversidade.
- Estudo, pesquisa e análise de dados de diversidade.
- Planos de ação e desenvolvimento afirmativo.
- Inovação em diversidade e inclusão.
- Articulação com instituições e sociedade.
- Programas e projetos de diversidade e inclusão.
- Produção, desenvolvimento, gestão e disseminação de conhecimentos sobre diversidade e inclusão.
As ações relacionadas a cada macroprocesso serão definidas a depender do cargo específico que a liderança irá atuar:
Requisitos e qualificações
Pré-requisitos gerais (obrigatório):
- Ter idoneidade moral e reputação ilibada.
- Possuir perfil profissional ou formação acadêmica compatível com as atribuições gerais previstas no regulamento.
- Não se enquadrar nas hipóteses de inelegibilidade previstas no inciso I do caput do art. 1º da Lei Complementar nº 64, de 18 de maio de 1990.
Pré-requisitos específicos (obrigatório):
- Nível superior completo, em qualquer área de formação, preferencialmente em ciências humanas e sociais.
- Experiência profissional de, no mínimo, 3 (três) anos na área de Promoção e Gestão da Diversidade: ações que promovam igualdade de oportunidades, combate à discriminação e preconceito, criação de ambiente inclusivo e etc.
Qualificações e experiências (desejável):
- Pós-graduação em áreas correlatas a: Direitos Humanos, Diversidade, Inclusão e/ou Participação Social e Ação Coletiva.
- Experiência de, no mínimo, 1 (um) ano em gestão de equipes.
- Experiência em projetos relevantes na área de:
- Promoção e gestão da diversidade e inclusão.
- Planos e desenvolvimento de políticas públicas de ações afirmativas.
- Cursos ou certificações na área de gestão de projetos, planejamento estratégico e/ou estratégia de negócios.
- Conhecimentos em: políticas públicas de diversidade, participação social, práticas inclusivas, justiça social e direitos humanos.
Competências exigidas para o cargo:
- Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal.
- Coordenação e colaboração em rede.
- Geração de valor para o usuário.
- Inovação e mudança.
- Resolução de problemas com base em dados.
- Visão de futuro.
- Visão sistêmica.
Informações adicionais
Inscrições: a partir do dia 17.11.2023.
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