Descrição da vaga
Quer fazer parte de um time Fort e impulsionar a sua carreira?
A Confidencial (Apenas para Cadastrados) é formada por 14 marcas regionais (Ambra Pneus, Atacado União, BHZ, Hipervarejo, Javali, Menil, Milenium, Multiplan Peças Automotivas, Pegasus, Rondobras, Soma, T-Brasil, Total e União Autopeças), controlada pelo fundo de private equity americano Advent International.
Atuamos na consolidação do mercado de autopeças no Brasil com foco no varejo.
Do Oiapoque ao Chui, profissionalizamos o mercado de autopeças no Brasil em mais de 160 lojas. Estamos presentes em 18 estados. São mais de 110 cidades que possuem uma ou mais filiais das nossas marcas regionais. Nosso compromisso é com a satisfação de todos os clientes e de nossos mais de 3.500 colaboradores que refletem diariamente os Valores da Confidencial (Apenas para Cadastrados) (Ética & Respeito, Valorizar nossa Gente, Meritocracia, Excelência com simplicidade, Paixão em tudo que faz, Foco no cliente, Dono do negócio e Austeridade).
Através dos nossos Valores, praticadas pela nossa Gente, somos hoje a maior empresa de varejo de autopeças do Brasil. Se você se identifica com os Valores da Confidencial (Apenas para Cadastrados), venha fazer parte deste time Fort, que não para de crescer do Oiapoque ao Chuí.
Você é bem-vindx em todas as vagas independente de gênero, orientação sexual, raça/etnia, idade ou deficiência.
Estamos buscando um(a) Analista de Recrutamento e Seleção para compor a nossa equipe!
Responsabilidades e atribuições
- Realizar a gestão do processo de recrutamento e seleção end to end, para níveis operacionais, administrativos e eventualmente gerenciais, com foco em atender às nossas filiais;
- Realizar processos seletivos externos, buscando as melhores práticas de mercado, candidatos aderentes aos requisitos das posições, competências e valores;
- Buscar a pluralidade de perfis em linha com às práticas e iniciativas de Diversidade & Inclusão;
- Trabalhar com alto volume de posições em diferentes Estados no Brasil;
- Elaboração de indicadores em relação aos processos de sua responsabilidade;
- Estabelecer parceria com os gestores de negócios e campo para entender suas necessidades de talentos e construir pipelines de talentos de forma proativa;
- Realizar estudos de mercado a fim de trazer soluções estratégicas para captação de talentos de acordo com as necessidades da empresa.
- Foco em oferecer a melhor experiência em processos seletivos para candidatos e gestores;
- Avaliar processo e propor melhorias / otimização constantemente;
- Atualizar nosso ATS e garantir reportes diários confiáveis;
- Apoiar as iniciativas de Employer Branding.
Requisitos e qualificações
- Graduação em Administração, Psicologia ou áreas correlatas
- Experiência prévia na área, conduzindo processos seletivos em diferentes Estados do Brasil e com alto volume de vagas
- Experiência em técnicas e estratégias de sourcing;
- Conhecimento em todas as rotinas de Recrutamento e Seleção
- Domínio do Pacote Office
Informações adicionais
O que iremos oferecer para você?
· Assistência Médica
· Seguro de vida
· Vale Transporte
· Alimentação no local
· PLR
· Modelo de trabalho – híbrido
Local de trabalho: Serra- ES (Complexo TIMs)