Descrição da vaga
Desenvolver e administrar programas da empresa referente a treinamentos e desenvolvimento de líderes, além de apoiar no acompanhamento da revisão das normas, procedimentos, processos e ferramentas relacionados, bem como contratação de empresas parceiras para implantação dos programas desenhados e estruturados.
Responsabilidades e atribuições
1- Programa de Desenvolvimento de líderes: Definição de todo processo e acompanhamento para que seja implementado na organização todas as ações relacionadas ao desenvolvimento dos líderes.
2- Integração: Evolução do processo de integração e aplicação para os novos funcionários.
3- Projetos Específicos: Entendimento da necessidade, interface com fornecedores, contratação, acompanhamento, gestão e implementação do projeto (presencial/ e-learning).
4- Gestão de mudança/ cultura: Entendimento da necessidade, interface com fornecedores, contratação, acompanhamento, gestão e implementação do projeto, no que se refere a Gestão da Mudança/Cultura, apoiando a empresa no seu processo de transformação/desenvolvimento/evolução.
5- Treinamento: Organizar programas de treinamentos internos e externos, presenciais e EAD, workshops e palestras a fim de nortear o crescimento profissional dos colaboradores e Liderança de acordo com a estratégia cultural e de desenvolvimento
Indicadores: Acompanhamento e análise dos resultados de treinamento afim de garantir a assertividade do processo.
Requisitos e qualificações
Escolaridade
Ensino Superior Completo; Administração, Psicologia ou Cursos Afins.
Conhecimentos
Gestão de Contratos e Fornecedores, Gestão de Projetos, Gestão de Indicadores, Visão de Negócio, Orientação para Processos/ Execução.
Competências
Experiência Generalista de RH, Gestão de Projetos.
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