Se você busca uma posição estratégica onde seus conhecimentos em análise de dados e remuneração podem impulsionar o crescimento de uma empresa inovadora, esta vaga é para você!
No Confidencial (Apenas para Cadastrados), o Analista de Remuneração e People Analytics Sênior irá desempenhar um papel crucial na coleta, análise e interpretação de dados relacionados aos nossos colaboradores e empresa.
Mais do que isso, será o profissional responsável por desenvolver e implementar estratégias de remuneração que não só recompensem justamente nosso talento, mas também impulsionem o aumento da nossa receita.
Transformar dados brutos em insights acionáveis será parte do escopo e você será a peça-chave nesse processo. Sua expertise analítica será essencial para a formulação e implementação de políticas de People e Remuneração baseadas em evidências sólidas.
Se você está pronto para se destacar em um ambiente desafiador e colaborativo, junte-se a nós e faça parte de uma equipe que está redefinindo o futuro da análise de dados e gestão de talentos. Confira os requisitos abaixo e candidate-se agora mesmo! #SejaUmRanker
Responsabilidades e atribuições
Quais serão os principais desafios?
Coleta e Gestão de Dados:
- Coletar, organizar e gerenciar dados abrangentes relacionados aos funcionários, incluindo informações demográficas, desempenho, compensação, benefícios e engajamento, garantindo a integridade e a confiabilidade dos dados.
- Análise e Interpretação de Dados de RH:
- Realizar análises estatísticas avançadas para identificar padrões, tendências e insights nos dados de RH, visando compreender e melhorar os processos internos e impulsionar o desempenho organizacional.
Análise de Mercado e Benchmarking:
- Realizar pesquisas de mercado para acompanhar as tendências de remuneração e benefícios, comparando as práticas de compensação da empresa com as do mercado para garantir competitividade e equidade.
- Desenvolvimento e Revisão de Políticas de Remuneração:
- Colaborar no desenvolvimento e revisão de políticas e práticas de remuneração, incluindo estruturas de salários, programas de incentivo, pacotes de benefícios e políticas de remuneração variável.
- Planejamento e Implementação de Programas de Compensação:
- Projetar e implementar programas de remuneração baseados em desempenho, incluindo sistemas de avaliação de desempenho, bônus e programas de reconhecimento, garantindo que estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa.
Análise e Interpretação de Dados de Remuneração:
- Analisar dados internos de remuneração para identificar discrepâncias, tendências e oportunidades de melhoria, fornecendo recomendações para ajustes salariais, promoções e realocações.
Consultoria e Suporte:
- Fornecer consultoria e suporte aos gestores de RH e líderes de negócios em questões relacionadas à remuneração, incluindo ofertas de emprego, negociações salariais e políticas de recompensa e reconhecimento.
Gestão de Projetos:
- Liderar projetos relacionados à remuneração e análise de dados de RH, desde a concepção até a implementação, garantindo que estejam alinhados com os objetivos financeiros e operacionais da empresa.
Conformidade Legal:
- Garantir que todas as práticas de remuneração estejam em conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas aplicáveis, minimizando o risco de litígios e penalidades.
Requisitos e qualificações
O que o time busca?
- Graduação completa em RH, Administração ou correlatas;
- Experiência comprovada em análise de dados de RH;
- Sólida experiência em BI e ferramentas de visualização de dados (ex.: LookerStudio, PowerBI);
- Conhecimento sólido de práticas e tendências de remuneração, incluindo benchmarking de mercado, análise de pesquisa salarial e desenvolvimento de políticas de remuneração;
- Fortes habilidades analíticas e capacidade de interpretar dados complexos;
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade de apresentar informações de forma clara e persuasiva;
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe, gerenciando projetos de remuneração e análise de dados de ponta a ponta;
- Orientação para detalhes e forte senso de ética profissional.
Informações adicionais
O que nos comprometemos para desenvolver sua carreira:
- Promovemos autonomia e espaço para você se desenvolver;
- Ações de capacitações e feedbacks constantes;
- Ter liberdade de ser quem você é;
- 1:1s quinzenais com seu gestor;
- Plano de desenvolvimento individual;
- Avaliações 360° duas vezes por ano.
E para o seu bem-estar:
- 🌎 Somos uma empresa Remote First
- 🍟 Vale Refeição
- 💻 Auxílio Home Office
- 💆♀️ Descanso Remunerado
- 💰 Décimo Terceiro
- 🧑 Plano de Saúde (com coparticipação) - (após seis meses de PJ aberto conforme regras da ANS para contratação PJ - se você já tiver uma conta ativa há mais de seis meses, a espera não se aplica)
- 🦷 Plano Dental (Sem coparticipação) - (no mês subsequente a entrada no Confidencial (Apenas para Cadastrados))
- 💙 Seguro de Vida
- 👶🏼 Auxílio creche
- 🍼 6 meses de Licença Maternidade
Guia de Cultura Ranker!
Estamos comprometidos com o desenvolvimento e crescimento dos nossos Rankers, além de muita autonomia responsável, pautamos nossas relações e boas práticas, baseados em 6 valores;
- Construímos Juntos: Confiamos em um time de pessoas incríveis, onde cada pessoas é responsável por criar a nossa jornada e juntos somos melhores.
- Somos Protagonistas: Trabalhamos com autonomia responsável e comprometimento, ser Ranker é isso! Construir como causa própria.
- Movidos por Resultados: Estruturamos resultados consistentes e tomamos decisões baseado em fatos e dados, nos desafiando a entregar mais e melhor.
- Evoluímos Sempre: O aprendizado aqui é acelerado e constante enquanto nos divertimos com as descobertas! Desafiando nossa curiosidade.
- Somos Transparentes: Nosso ambiente é composto por pessoas que expressam ideias e são abertas a dar e receber feedbacks.
- Existimos pelo cliente: O problema do cliente seja interno ou externo, é antes de mais nada nosso problema! Tudo isso existe pelo cliente.
Curtiu a posição? Vem trabalhar conosco!
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista
- Etapa 3: Case Técnico
- Etapa 4: Entrevista Final
- Etapa 5: Contratação
#BEARANKER
O Confidencial (Apenas para Cadastrados) é uma empresa que está revolucionando o mercado de Mobile Marketing!
Como? Através de muita tecnologia e colaboradores apaixonados pelo que fazem. Atualmente somos uma referência mundial na área de Mobile Marketing, estamos entre as três principais empresas de Mobile Intelligence do mundo.
Aqui no Confidencial (Apenas para Cadastrados) você terá autonomia, vai poder errar, acertar, se desenvolver e principalmente crescer muito, e tudo isso com o melhor: tendo a liberdade de ser quem você realmente é.
Quer fazer parte dessa revolução? Então se cadastra na oportunidade que mais tem a ver com seu perfil e daí é só torcer pro time de Talent Acquisition entrar em contato com você.