Procuramos um(a) analista estratégico(a) com visão voltada para otimizações!
Se você tem experiência em Departamento Pessoal, Folha de Pagamento, Benefícios e Remuneração, mas também busca transformar processos e trazer novas soluções para a área, essa vaga é para você.
Aqui, você será responsável por revisar e otimizar os processos do DP e Remuneração, atuando de forma proativa para agregar valor ao negócio. Esperamos que você traga ideias inovadoras para melhorar os processos internos, buscar eficiência e aprimorar a gestão de benefícios, sempre alinhado ao nosso crescimento como startup.
Responsabilidades e atribuições
Quais serão os principais desafios?
- Transformar e otimizar os processos de Departamento Pessoal: melhorar e executar as rotinas de admissão, demissão, férias, ponto e demais atividades relacionadas, tornando-as mais estratégicas, ágeis e eficazes.
- Gestão de Benefícios: ser proativo(a) na implementação de ideias inovadoras e soluções criativas para a gestão de benefícios, mantendo o custo sob controle sem comprometer a qualidade e experiência do colaborador.
- Estratégia de Remuneração: atuar estrategicamente na estruturação de comissões, bônus e PLR, além de colaborar na definição e revisão da tabela salarial, com foco em aprimorar a transparência e previsibilidade para os colaboradores.
- Interface com Contabilidade e Financeiro: garantir que as informações enviadas para a contabilidade sobre a folha de pagamento estejam corretas e alinhadas com os dados internos. Após o fechamento da folha, realizar a conferência das informações enviadas, assegurando a conformidade e precisão dos processos.
- Análise de Dados: trabalhar com dados e indicadores, extraindo insights que ajudem na tomada de decisão e tragam melhorias contínuas para a área de DP e Remuneração.
- Proatividade e Inovação: agir de forma proativa para identificar áreas de melhoria, otimizar processos existentes e implementar inovações que possam tornar o departamento mais ágil, sem custos adicionais.
- Cultura de Performance: buscar constantemente por dados que mostrem onde podemos melhorar e como a remuneração e os benefícios podem impactar positivamente a performance e o engajamento dos colaboradores.
Requisitos e qualificações
O que o time busca?
- Pensamento Estratégico: capacidade de enxergar além da operação e transformar os processos de DP e Remuneração em práticas mais ágeis e eficientes.
- Experiência em DP e Remuneração: sólida experiência com folha de pagamento, benefícios, Ponto Eletrônico e comissões/PLR, incluindo a parte estratégica da estrutura de remuneração.
- Análise de Dados: perfil analítico, com capacidade de gerar insights através de dados e propor soluções estratégicas.
- Proatividade e Inovação: habilidade de pensar fora da caixa e trazer ideias novas para a empresa, com foco em otimização de custos e ganho de eficiência.
- Visão Estratégica de Benefícios: experiência para identificar e implementar soluções de benefícios que sejam vantajosas tanto para os colaboradores quanto para a empresa, sem gerar custos excessivos.
- Conhecimento Básico em Remuneração Variável: experiência básica ou interesse em entender a dinâmica de comissões, bônus, PLR e estrutura salarial, colaborando com o time na operacionalização e melhoria desses processos.
- Interface com Contabilidade e Financeiro: experiência ou facilidade para trabalhar em conjunto com a contabilidade e o financeiro, garantindo que todos os dados de folha de pagamento e benefícios estejam corretos e conforme a legislação.
Informações adicionais
- Domínio na operação e cálculo de comissões, bônus e PLR.
- Experiência sólida e comprovada em Departamento Pessoal, com forte atuação em Folha de Pagamento, Benefícios, Ponto Eletrônico e Remuneração Variável.
- Experiência com legislação trabalhista e previdenciária, incluindo eSocial.
- Experiência na condução de auditorias e processos de compliance trabalhista.
- Habilidade para trabalhar de forma estratégica, contribuindo para melhorias na área.
- Perfil analítico, orientado a dados e com forte atenção aos detalhes.
- Experiência em empresas 100% home office ou que operem com times distribuídos (desejável).
Informações adicionais
O que nos comprometemos para desenvolver sua carreira:
- Promovemos autonomia e espaço para você se desenvolver;
- Ações de capacitações e feedbacks constantes;
- Ter liberdade de ser quem você é;
- 1:1s quinzenais com seu gestor;
- Plano de desenvolvimento individual;
- Avaliações 360° duas vezes por ano.
E para o seu bem-estar:
- 🍟 Vale Refeição
- 💻 Auxílio Home Office
- 💆♀️ Descanso Remunerado
- 💰 Décimo Terceiro
- 🧑 Plano de Saúde (Com coparticipação) - (após seis meses de MEI aberto conforme regras da ANS para contratação PJ - se você já tiver uma conta MEI ativa há mais de seis meses, a espera não se aplica)
- 🦷 Plano Dental (Sem coparticipação) - (no mês subsequente a entrada)
- 💙 Seguro de Vida
- 💊 R$ 200,00 em Subsídio de Medicamentos.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Teste de Raciocínio (Numérico e Lógico)
- Etapa 3: Etapa de Case
- Etapa 4: Entrevista com People
- Etapa 5: Entrevista Final
- Etapa 6: Contratação
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