Descrição da vaga

Propósito

Processos de Recrutamento transparentes e humanos em sintonia com modelo de gestão horizontal que atrai os melhores talentos e oferece uma boa experiência para as pessoas candidatas.

Sobre a vaga

Buscamos uma pessoa com experiência em RH (área de pessoas), com foco em Recrutamento e Seleção de Talentos, que atue em nossos processos end-to-end, com diversos perfis de vagas, em uma empresa em momento de crescimento e estruturação.

Com atividades e entregáveis que giram em torno de toda a jornada de recrutamento na Confidencial (Apenas para Cadastrados), a pessoa ideal deve mergulhar para entender o que há de melhor no mundo de Recrutamento e Seleção, trazendo soluções e pessoas que tenham paixão pelo propósito de compartilhar educação, alinhadas ao nosso modelo de cultura e modelo de gestão horizontal (autogestão) e com o preparo técnico para colocar a mão na massa e criar e entregar dentro de seus papéis. 

Nosso time de pessoas é novo e está em crescimento, estruturando diversos processos e ações nas áreas de Atração e Seleção, Onboarding, Employer Branding, Cultura, Avaliação, Desenvolvimento, Gestão e Diversidade e Inclusão e a pessoa candidata atuará em parceria com esses papéis, atuando como foco em recrutamento e seleção.

Atuamos de forma colaborativa e horizontal, abertos a opiniões para agregar, trazendo novas tecnologias e visões para o nosso time.

Se você se identifica com a ideia de trabalhar em um ambiente descontraído, que incentiva curiosidade, inovação e colaboração, ao mesmo tempo que promove autonomia e responsabilidade, pautado na autogestão, a Confidencial (Apenas para Cadastrados) tem tudo a ver com você!  

Responsabilidades e atribuições

• Realizar o processo de seleção dos nossos times, end-to-end, desde o alinhamento de perfil, triagem de currículos, primeiro contato com a pessoa candidata, realização de entrevistas e outras fases de acordo com o perfil da vaga;
• Realizar Hunting para trazer pessoas alinhadas aos nossos processos seja em marcadores de diversidade, segmento de atuação ou conhecimentos técnicos específicos, fazendo um trabalho ativo de buscar as melhores pessoas para nossos processos;
• Trabalhar em parceria com as áreas para compreender os papéis, requisitos e necessidades das vagas dentro do contexto de negócio;
• Fazer o intermédio com Headhunters e consultorias, quando necessário, como parceiros em nossos processos seletivos de maior complexidade;
• Garantir que todas as pessoas candidatas tenham a melhor experiência durante o processo seletivo;
• Atuar com olhar de Diversidade & Inclusão, apoiando as estratégias da área em nossos processos seletivos;
• Atuar em parceria com os demais papéis da área de pessoas, conectando soluções de recrutamento e seleção com os demais focos da área como employer branding, onboarding e cultura.

Requisitos e qualificações

• Experiência em Recrutamento e Seleção end-to-end;
• Experiência em processos seletivos de tecnologia e também em níveis estratégicos;
• Familiaridade com hunting no LinkedIn e outras fontes;
• Graduação completa em Psicologia, administração, Gestão de RH ou áreas afins;
• Boa habilidade em se comunicar e engajar;
• Curiosidade em aprender e vontade de inovar;
• Iniciativa e criatividade serão muito valorizados.

Será um diferencial, se tiver:

• Atuação anterior no segmento da educação;
• Experiência em empresas digitais e em crescimento;
• Experiência prévia com a plataforma Gupy como pessoa recrutadora;
• Marcadores de diversidade serão muito bem vindos, queremos que nosso time que represente a população brasileira.

Informações adicionais

Forma de trabalho:

• CLT
• 40 horas semanais
• Empresa 100% digital
• Trabalho remoto | Aceitamos candidaturas de todo o Brasil

O que oferecemos:

• Remuneração ~R$ 4.000
• VA e/ou VR
• Auxílio internet
• Plano de saúde Bradesco
• Dayoff de aniversário
• ZenKlub - Plataforma de saúde mental
• Bolsa de estudos nos cursos da Confidencial (Apenas para Cadastrados) (após 4 meses)

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