Nosso time é formado por pessoas com brilho no olho e vontade de fazer a diferença.
Temos objetivo de encantar clientes do Brasil e do mundo, com propósito de Interpretar Tendências e Despertar Desejos.
Se você também faz com paixão, tem flexibilidade, transparência, envolvimento, gosta de trabalhar com união e desafio, a Confidencial (Apenas para Cadastrados) pode ser o lugar certo para você!
Queremos cada vez mais construir um ambiente diverso e inclusivo, por isso, nossa política de contratação não discrimina gênero, raça/cor, religião, orientação sexual, idade, condição de HIV e deficiência intelectual ou física.
Venha evoluir com a gente, em cada passo da nossa jornada. RUMO A 2154!
Responsabilidades e atribuições
- Recrutamento e Seleção: Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção para as vagas do Centro de Distribuição (CD), desde a divulgação das vagas até a finalização do processo de admissão.
- Atração de Talentos: Identificar e atrair candidatos alinhados às necessidades do CD e à cultura da empresa, utilizando diferentes fontes de recrutamento, como plataformas de emprego, redes sociais e parcerias com instituições de ensino.
- Entrevistas e Avaliações: Realizar entrevistas de triagem e entrevistas presenciais/virtuais, aplicando testes e dinâmicas de grupo para avaliar habilidades, competências e aderência à vaga.
- Gestão de Indicadores de R&S: Controlar e analisar os indicadores de recrutamento, como tempo de contratação, taxas de conversão e qualidade dos candidatos, propondo melhorias contínuas nos processos.
- Parceria com Líderes do CD: Trabalhar em estreita colaboração com os gestores do CD para entender as necessidades de contratação, fornecer apoio contínuo no processo de recrutamento e garantir que os candidatos contratados atendam aos requisitos da operação.
- Onboarding: Garantir uma integração eficaz dos novos colaboradores, alinhando o processo de onboarding com os valores da empresa e a operação do CD.
- Suporte em Processos Internos: Auxiliar no planejamento de ações de recrutamento para demandas sazonais e de grande volume, como contratações para períodos de pico ou expansão da operação.
- Apoio a Políticas Internas de RH: Assegurar que todos os processos de recrutamento e seleção estejam alinhados às políticas internas de Recursos Humanos, respeitando a legislação trabalhista e os procedimentos internos da empresa.
- Atendimento ao Candidato: Garantir uma experiência positiva para o candidato durante o processo seletivo, mantendo uma comunicação clara e objetiva em todas as etapas.
Requisitos e qualificações
- Formação superior em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.
- Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente em ambientes operacionais/logísticos, como Centros de Distribuição.
- Conhecimento em ferramentas e técnicas de recrutamento (entrevistas, dinâmicas de grupo, testes de habilidades, etc.).
- Habilidade para trabalhar com múltiplas vagas e alto volume de candidatos.
- Excelente comunicação, organização e habilidades interpessoais.
- Facilidade para trabalhar em equipe e atender às demandas de forma ágil e eficiente.
Informações adicionais
Vaga em modelo de trabalho presencial no Centro de Distribuição, Cariacica - ES
Benefícios:
🍛 Vale Alimentação/Refeição - Refeitório local;
🚌 Vale Transporte - Oferecemos o vale transporte para o transporte público, conforme sua necessidade de itinerário ;
🩺 Plano de Saúde e Plano Odontológico - Para cuidar sua saúde e dos seus dependentes, oferecemos Plano de Saúde da Bradesco Seguros, bem como Plano Odontológico Bradesco;
💪 Gympass - Quer manter a saúde física ativa? Oferecemos o Gympass, também extensivo aos seus dependentes;
🧠 Psicologia Viva – Em relação a sua saúde psicológica, oferecemos o Psicologia Viva, uma plataforma de atendimento psicológico online;
🏷 New Value - clube de benefícios com ofertas exclusivas;
👨👧👦 Licença Paternidade - Oferecemos aos papais licença paternidade estendida para 20 dias;
💸 Desconto nas marcas – Desconto exclusivo para colaboradores em todas as marcas da Maior House Of Brands do Brasil!
⛱ DayOff - No mês do seu aniversário você pode escolher um dia de folga remunerada para aproveitar mais um ano de vida com quem mais ama;
💲 PPR - Participação de Lucros conforme atingimento de metas da companhia/área.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Fit Cultural
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Entrevista com Gestor
- Etapa 5: Contratação
NOSSA HISTÓRIA
Tudo começou em 1972 com a Arezzo, nossa marca mãe, em Minas Gerais. Com muito trabalho e determinação, hoje estamos em diversos lugares do Brasil e do mundo e nos tornamos a maior house of brands do país com 20 marcas em seu portfólio. Fazem parte do grupo Confidencial (Apenas para Cadastrados) as marcas Arezzo, Brizza, Schutz, Alexandre Birman, Anacapri, Alme, Vans, ZZ Mall, TROC, Carol Bassi, Reserva, Reserva Mini, Oficina Reserva, Reserva Go, Reserva Ink, Reversa e Baw. Nossas marcas representam um lifestyle plural e desejado e é por meio das nossas pessoas que a nossa essência ganha a cada dia mais clientes e admiradores mundo afora.
Há 50 anos perseguimos o objetivo de encantar clientes do Brasil e do mundo. Com o propósito de interpretar tendências e despertar desejos, é por meio dos nosso time de colaboradores e da nossa cultura, o estilo Confidencial (Apenas para Cadastrados) de ser e fazer, que evoluímos a cada passo da nossa jornada. Somos feitos de gente. Gente que faz com PAIXÃO, que vence DESAFIOS, que atua com TRANSPARÊNCIA e ENVOLVIMENTO, que tem espírito de UNIÃO e FLEXIBILIDADE para se adaptar sempre a cada mudança.
Esses são os nossos PRINCÍPIOS, aquilo que não abrimos mão e que nos direcionam para seguir na jornada, encantando mais pessoas a cada passo. E eles são tão fortes na nossa gente, na nossa cultura, que fomos reconhecidos por isso. Somos certificados há três anos como uma ótima empresa para se trabalhar pelo Great Place to Work.