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Analista de Gente e Gestão Pleno

CLT (Efetivo) Remoto (Home Office) VIP Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

Descrição da vaga

Somos a Confidencial (Apenas para Cadastrados), empresa especializada em logística com abrangência para todo o território brasileiro. Nosso propósito é SIMPLIFICAR A ENTREGA.


Para nós a entrega vai além de um vai e vem de produtos e documentos, e sim uma extensão da experiência dos nossos clientes finais. Para fazer com que esta experiência seja WOW primamos pela pontualidade, qualidade e cuidado com os malotes e encomendas que manuseamos. 

Somos reais parceiros estratégicos de nossos clientes, e temos orgulho disso!


E para sustentar o negócio, a área de Gente e Gestão tem como desafio atrair e manter os melhores profissionais de mercado, e é aí que você entra!


Na área de Gente e Gestão você trabalhará com um time fera. Nossa equipe está formada por profissionais incríveis e especialistas em cuidar de nossa gente, nossos ISers.


Nosso ambiente de trabalho é colaborativo, aberto a novas ideias e ao fazer diferente. Buscamos pessoas com grande potencial que queiram quebrar paradigmas e que nos ajudem a transformar a área de Gente e Gestão em um grande parceiro do negócio!


Estando dentro da IS, você nos ajudará a implementar o papel de HR Business Partner, tomará conta de vagas, nos ajudará e melhorar processos e a criar novas políticas e práticas de Gestão de Pessoas.


Vem nos ajudar a SIMPLIFICAR as soluções que entregaremos para nossos clientes internos. Vem trabalhar conosco!

Responsabilidades e atribuições

  • Dialogar com os gestores requisitantes de vagas para entender suas necessidades e alinhar o perfil desejado
  • Manusear, atualizar e assegurar o bom uso das ferramentas de Seleção (sistema ATS, ferramentas de hunting e searching de candidatos)
  • Atualizar os controles e indicadores de vagas
  • Tocar o processo de seleção end-to-end (publicar posições, triar currículos, engajar e entrevistar candidatos, criar pareceres sobre os profissionais entrevistados, liderar comitê de R&S e providenciar devolutiva estruturada para os candidatos aprovados e reprovados)
  • Garantir que a experiência do candidato seja respeitosa e única
  • Criar e manter atualizado o pipeline de candidatos
  • Assegurar a aplicação do processo de onboarding aos novos colaboradores 
  • Criar estratégias de divulgação de vagas e busca de Talentos de acordo com a demanda e complexidade do perfil da vaga (ex: hunting, divulgação em faculdades, grupos, entidades de classe, vagas afirmativas, etc)
  • Desenvolver o conhecimento do negócio, visando entender as demandas dos clientes internos
  • Cascatear a estratégia do cliente/área para a área de Gente de Gestão
  • Apoiar e influenciar os líderes nas decisões relacionadas à gestão de pessoas, sendo referências e primeiro ponto de contato de assuntos inerentes à RH
  • Assegurar que as ferramentas, estratégias, processos e políticas de gestão de pessoas sejam aplicadas e atendam as necessidades dos clientes internos
  • Fazer alinhamentos com gestores, participar de reuniões de negócios para apoiar na busca de soluções de conflito, análise de estrutura, propostas de melhoria que envolvam gestão de pessoas

Requisitos e qualificações

  • Conhecimento técnico e prático em Recrutamento e Seleção e na atuação de HRBP (HR Business Partner)
  • Ótimo relacionamento interpessoal
  • Boa comunicação
  • Espírito de equipe
  • Vontade de aprender sempre

Informações adicionais

  • Superior completo: Administração, Psicologia ou cursos afins

Conheça a Confidencial (Apenas para Cadastrados)

Você quer fazer parte do nosso time Operacional? Acesse: https://isentregaop.gupy.io/


Não somos uma startup, mas nos comportamos como uma. Adoramos bons desafios e estamos em ritmo de crescimento exponencial!

Somos uma empresa de serviços de logística para empresas e queremos criar um novo futuro para o setor, com mais sustentabilidade e mais inteligência tecnológica.

Quer fazer parte dessa mudança com a gente? Vem ser IS!


Sobre a Confidencial (Apenas para Cadastrados)


Nossa história começou em 2003 e, em 2016, demos um novo passo na nossa trajetória. A Confidencial (Apenas para Cadastrados) foi adquirida por um grupo de investidores, com o objetivo de expandir e crescer com todo nosso potencial!


Mantemos nossas raízes como uma empresa reconhecida em nosso setor e, ao mesmo tempo, inovamos continuamente para entregar melhores serviços aos nossos clientes.


Onde a Confidencial (Apenas para Cadastrados) está?

Nossa matriz está localizada na Zona Norte de São Paulo, temos 8 bases espalhadas por todo país e atendemos empresas em todo Brasil.


Carreiras na Confidencial (Apenas para Cadastrados)


Acreditamos que precisamos cuidar de nosso time da melhor forma para entregar o melhor em soluções logísticas. Por isso, investimos em desenvolvimento, incentivamos a liderança e apostamos nos talentos internos!

Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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