Descrição da vaga
• Projetar e implementar uma estratégia geral de recrutamento;
• Obter e atrair candidatos usando bancos de dados, mídias sociais, etc.
• Realizar entrevistas e filtragem de candidatos, realizando dinâmicas e o controle das vagas
Responsabilidades e atribuições
· Desenvolver e atualizar a descrição da vaga;
· Realizar a análise do cargo com o gestor da área para documentar os requisitos e objetivos das tarefas;
· Analisar, instituir e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos;
· Conduzir entrevistas usando várias ferramentas/ métodos confiáveis de recrutamento e seleção para filtrar os candidatos dentro do cronograma;
· Avaliar os conhecimentos, habilidades, aptidões técnicas, experiência e outros itens relevantes dos candidatos, mapeando o perfil e elaborando laudos;
· Documentar e fornecer relatórios de recrutamento analíticos;
· Atuar como um ponto de contato e construir relações de candidatos influentes durante o processo de seleção;
· Integrar novos funcionários à empresa.
· Acompanhar todo o processo de avaliação de desempenho, incluindo realização dos rituais de conversa de carreira com gestores, checkpoints, PDI e feedback;
· Fornecer a política de orientação do RH;
· Monitorar e relatar o ambiente de trabalho e planejamento de sucessão;
· Identificar as necessidades de treinamento para equipes e indivíduos;
· Considerar os custos dos programas planejados e mantê-los dentro dos orçamentos;
Requisitos e qualificações
· Formação superior em Psicologia ou Recursos Humanos;
· 3 anos de experiência na área, seja com recrutamento interno;
· Sólida capacidade de conduzir diferentes tipos de entrevistas (estruturadas, baseadas em competências, apresentação de cases, etc.);
· Experiência prática em vários processos de seleção (entrevistas por telefone, verificação de referências, etc.);
· Capacidade de organizar centros de avaliação de habilidades;
· Familiaridade com bancos de dados de RH, Sistemas de Rastreamento de Candidatos e Sistemas de Gerenciamento de Candidatos Gupy e LinkedIn
· Experiência prática com software de recrutamento, Sistemas de Informação de Recursos Humanos (HRIS) ou Sistemas de Gerenciamento de Recursos Humanos (HRMS);
· Comunicação e habilidades interpessoais excelentes, com forte capacidade de tomada de decisão
Informações adicionais
Queremos um profissional de recrutamento e seleção com experiência desde a abordagem e atração de candidatos para entrevistas até a contratação de excelentes funcionários.
Você colaborará com os gerentes de departamento regularmente e identificará proativamente as futuras necessidades de contratação. Deve possuir experiência em triagem, entrevista e avaliação de candidatos.