REQUISITOS:

Superior completo em administração, RH, e áreas afins;

Conhecimento no sistema Sênior e excel;

Experiência com rotinas de folha de pagamento e gestão de benefícios.

ATIVIDADES:

Acompanhar a aplicação correta da legislação trabalhista, assim como implementar as mudanças exigidas por lei;

Acompanhar as decisões das convenções coletivas e manter um relacionamento direto com os sindicatos laborais e patronais;

Fazer fechamento e controle de frequência do ponto dos colaboradores;

Realizar levantamentos, lançamentos, processamento e conferência da folha de pagamento;

Realizar fechamento de encargos e impostos decorrentes dos pagamentos de verbas trabalhistas e benefícios;

Enviar para áreas de interface informações necessárias para conciliação e contabilização (Financeiro, Fiscal e Contábil);

Gerar, conferir e enviar obrigações mensais (Gfip, CAGED, etc) e anuais (DIRF, RAIS, etc);

Orientar colaboradores quanto aos benefícios, convênios, direitos e deveres;

Orientar gestores quanto a procedimentos legais trabalhistas, previdenciários e política de benefícios;

Executar a administração e controle de benefícios, com acompanhamento de contratos e recargas mensais, conferência, rateio e lançamento das faturas e notas fiscais;

Atuar como preposto e realizar separação de documentos necessários para atender às demandas de ações trabalhistas, fiscalizações de órgãos públicos, sindicatos ou entidades de classe;