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Analista de Atração e Seleção Pleno (Foco em Talent Sourcing)

CLT (Efetivo) Remoto (Home Office) VIP Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

A sua missão:

Conduzir o processo de sourcing de talentos, colaborando com as equipes de recrutamento para desenvolver ações que atraiam candidatos qualificados e alinhados à cultura da empresa. Nutrir um banco de talentos e apoiar iniciativas de diversidade e inclusão, garantindo que as metas de recrutamento sejam atendidas de forma eficaz.

Responsabilidades e atribuições

Como será o seu dia a dia:

  • Realizar a triagem de currículos , hunting de perfis e pré-seleção de candidatos que atendam às necessidades das posições, garantindo pessoas alinhadas à cultura e respeitando o orçamento estipulado por cada área;
  • Atuar em parceria com as recrutadoras para desenvolver e executar ações de sourcing e construir um banco de talentos, gerando fluxo de candidatos qualificados para atingir as metas de recrutamento e agindo proativamente em posições estratégicas;
  • Pesquisar e selecionar proativamente candidatos utilizando técnicas de busca booleana em Job Boards, LinkedIn Recruiter, mídias sociais e outros bancos de currículos, garantindo uma busca eficaz e direcionada. Utilizar metodologias e ferramentas de sourcing para atender à crescente demanda por técnicas passivas de atração de candidatos;
  • Ser o ponto focal de contato com candidatos ao longo de toda a jornada, garantindo uma experiência positiva por meio de relacionamento contínuo, comunicação clara e transparente, e acompanhamento de KPIs;
  • Avaliar e qualificar candidatos de acordo com a cultura da empresa, construindo pools de talentos para perfis críticos e promovendo a marca empregadora por meio da interação com pessoas internas e externas para apoiar a aquisição de novos talentos;
  • Realizar o alinhamento de novas posições com os requisitantes e recrutadores, mapeando o perfil técnico e comportamental e definindo o cronograma do processo seletivo;
  • Apoiar na criação e implementação de ações de divulgação de vagas, colaborando estreitamente com as equipes de contratação para entender suas necessidades e levantar talentos;
  • Colaborar com as iniciativas de Atração e Seleção para diversidade e inclusão, por meio de ações e projetos específicos alinhados à estratégia corporativa;
  • Utilizar ferramentas de análise de dados e inteligência artificial para melhorar a eficiência do processo de sourcing;
  • Elaborar e acompanhar indicadores de sourcing, promovendo melhorias contínuas nos processos e metodologias aplicadas;
  • Apoiar na seleção de candidatos e na finalização das vagas quando necessário.

Requisitos e qualificações

O que buscamos:

  • Superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração e/ou áreas correlatas. 
  • Experiência em recrutamento, com foco em sourcing de talentos;
  • Experiência com plataformas de recrutamento como LinkedIn Recruiter, Gupy , bancos de currículos, e ferramentas de CRM de candidatos;
  • Conhecimento em técnicas de sourcing, incluindo busca booleana e mapeamento de talentos;
  • Conhecimento intermediário nas ferramentas Google (como Excel, Google Sheets e Apresentações);
  • Capacidade de elaborar relatórios, fazer analises e monitorar indicadores-chave de desempenho (KPIs) relacionados ao sourcing e recrutamento, para interpretar métricas de recrutamento e avaliar a eficácia das estratégias de sourcing.


Informações adicionais

Benefícios:

  • Plano de Saúde;
  • Plano Dental;
  • Psicoterapia Online;
  • Gympass;
  • Seguro de Vida;
  • Vale Alimentação e Vale Refeição (VA/VR);
  • Parcerias de Desconto (Universidade e Escolas de Idiomas);
  • Despreocupe-se - Seguros Diversos;
  • No dress code;
  • Remoto. 

 

#VEMPRAConfidencial (Apenas para Cadastrados) 💙


Cultura e Desenvolvimento = Construímos Juntos e Juntas 🚀


Acreditando que o sucesso de pessoas empreendedoras é o nosso sucesso, Guardiões e Guardiãs de nossa cultura constroem todos os dias o melhor lugar para se trabalhar. Crescendo com a Confidencial (Apenas para Cadastrados) e contando suas próprias histórias!


Buscar ser 1% melhor todos os dias é um valor importante no foguete. Um dos pilares para o encorajamento ao protagonismo dos nossos Guardiões e Guardiãs é feito através do Ciclo de Performance, com possibilidades de Carreira em Y, Cultura de Feedback (1:1) e ferramentas que ajudam entender oportunidades de desenvolvimento e evolução constante de nossos valores.


É importante que saiba, você pode ser quem é! Estamos conscientizando e construindo um ambiente psicologicamente seguro com iniciativas de Diversidade e Inclusão. Somos verdadeiros(as) e acreditamos que essa seja uma responsabilidade de todos os Guardiões e Guardiãs! Todas as nossas oportunidades estão abertas para pessoas diversas em identidade de gênero, cor e etnia, orientação sexual, origem, pessoas com deficiência (PcD), e todas as interseccionalidades possíveis.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Jogo C.onecta
  3. Etapa 3: Vamos ligar para você
  4. Etapa 4: Assessment Comportamental - PDA
  5. Etapa 5: Entrevista com Atração e Seleção
  6. Etapa 6: Vamos conhecer suas habilidades técnicas
  7. Etapa 7: Entrevista com a Liderança I
  8. Etapa 8: Entrevista com a Liderança II
  9. Etapa 9: Contratação

VEM SIMPLIFICAR A VIDA DE QUEM EMPREENDE COM A GENTE!

Presente na vida de mais de 50 mil clientes e em mais de 50 cidades do país, somos o maior escritório de contabilidade do Brasil, líder em abertura de empresas e gestão de CNPJs. 


Oferecemos planos de contabilidade completos, exclusivos e integrados, que atendem diferentes necessidades e facilitam a gestão de negócios de micro e pequenos empreendedores em um único lugar, além de profissionais autônomos, em inúmeros ramos de atividade, como medicina, consultoria, engenharia, arquitetura, tecnologia, advocacia, gestão de negócios, psicologia, publicidade e marketing, entre outros.


Aqui na Confidencial (Apenas para Cadastrados), temos a missão de simplificar e fortalecer a jornada de quem está por trás de cada negócio, assim, nossos clientes podem investir tempo para cuidar do seu crescimento. 


Nascemos em 2013 e estamos localizados em Curitiba e em São Paulo. Os mais de 1200 especialistas vivem a nossa cultura em sua rotina e contamos com mais de 80 contadores, o maior time certificado do Brasil.


Já recebemos aportes de fundos internacionais como Banco Mundial (IFC), KaszeK Ventures, Point72 Ventures e SoftBank Group, Goldman Sachs Asset Management e também fomos reconhecidos pelos rankings Smart Customer, Linkedin Top Startups, Latam Founders Awards e Fast Company, garantindo investimento em tecnologia, segurança e desenvolvimento de soluções que suportem nossos clientes a enfrentar os diferentes desafios de suas jornadas profissionais.


Possuímos avaliação no Reclame Aqui acima de 8,5 e somos detentores do selo RA 1000, que tem como objetivo destacar as empresas que possuem excelentes índices de atendimento no ReclameAQUI®.[10], além de nota acima de 4,7 no Google My Business, reconhecimentos que conferem nossa excelência no atendimento aos clientes que confiam em nosso trabalho. 


Apoiamos empreendedores com planos personalizados para cada tipo de negócio, facilitando o processo de abertura de CNPJ e melhorando rotinas contábeis e financeiras de empresas e profissionais liberais.


Estamos mudando a forma de fazer contabilidade com soluções criadas com Tecnologia e Inovação, que acompanham o ritmo e as diferentes necessidades de quem escolhe a Confidencial (Apenas para Cadastrados) como parceira. Unimos a nossa experiência e expertise contábil com a tecnologia para automatizar processos e agregar valor ao nosso serviço, o que permite ganhar capilaridade, reduzir custos e minimizar falhas, facilitando o cumprimento das obrigações tributárias de nossos clientes com os órgão fiscalizadores e para acompanhamento dos sócios. Inovamos o mercado de contabilidade, garantindo mais exatidão, rapidez e segurança na declaração das informações atualizadas e corretas, sem perder a personalização da atividade, que segue sendo realizada por profissionais, que possuem mais mobilidade em suas funções.

Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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