A Delivery Líder é responsável por manter um relacionamento muito próximo com os membros das squads e garantir a aderência destes profissionais em diferentes contextos de produtos e parceiros com um olhar voltado para o resultado e a qualidade dos entregáveis.
Como Delivery Líder você irá colaborar com o desenvolvimento de produtos digitais junto aos parceiros e squad members Confidencial (Apenas para Cadastrados) a fim de garantir que os compromissos estabelecidos estão sendo cumpridos com excelência técnica.
Uma vez que os acordos tenham sido estabelecidos, você irá acompanhar os indicadores do squad e garantir que todos tenham atividades e que as mesmas estejam sendo concluídas com maestria, além de provocar a melhoria contínua a todo momento – em busca de formar times de alta performance.
Será necessário encontrar um equilíbrio e um nível de envolvimento adequado em cada squad, uma vez que a Delivery Líder irá trabalhar com vários squads/contexto paralelamente.
As qualificações necessárias para se tornar uma Delivery Líder incluem comprovada experiência de trabalho em equipe valorizando indivíduos e interações.
Ser capaz de colaborar com cliente e responder a mudanças transmitindo de forma clara para os membros do squad a visão e os objetivos acordados.
Conhecer e ter aplicado metodologias ágeis no ciclo de desenvolvimento de produtos com um amplo conhecimento de ferramentas que podem ser empregadas de forma a maximizar a performance do time e organizar as atividades.
Ter experiência em gestão e entrega de iniciativas.
A certificação em metodologias como Scrum, Kanban, Lean são desejáveis assim como ter um background técnico e conhecer o ciclo de vida completo de desenvolvimento de software.
Responsabilidades e atribuições
· Estabelecer uma visão clara da jornada com o Product Manager, Product Owner e Gerentes de Engenharia;
· Promover o alinhamento de expectativa com os colaboradores;
· Ajudar a remover impedimentos;
· Mapear Soft/Hard skill para atuar no contexto dos squads;
· Apoiar na elaboração e acompanhamento de plano de evolução do colaborador;
· Coletar indicadores do time e do indivíduo;
· Monitorar indicadores do time e do indivíduo;
· Realizar 1:1 (cadência mensal);
· Aprovação e gestão de horas-extras dos colaboradores junto a Confidencial (Apenas para Cadastrados) e o parceiro;
· Auxiliar no planejamento de férias, compensações e na formalização com cliente e a Confidencial (Apenas para Cadastrados);
· Apoiar o recrutamento e seleção de novos candidatos;
· Orquestrar com os parceiros a montagem de novos times;
· Assegurar que os processos atendam aos padrões de trabalho e de qualidade;
· Apresentar resultados e indicadores para os parceiros e para governança Confidencial (Apenas para Cadastrados).
Requisitos e qualificações
· Métodos Ágeis;
· Gestão de Pessoas;
· Gestão de Delivery;
· Gestão Ciclo de desenvolvimento de software/produto;
· Background técnico (Agilista, Developer ou Product Owner)
Informações adicionais
A experiência de trabalhar na Confidencial (Apenas para Cadastrados) é única. E global. Temos o nosso próprio jeito de conectar talentos e construir inovações.
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Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Contratação
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Se uma luz bem forte aparecer bem acima da sua cabeça, não se preocupe: somos nós.
E estamos aqui para convidar você a conhecer à nossa maneira de inovar.
Afinal, a Confidencial (Apenas para Cadastrados) não apenas transformou a forma como as empresas mais revolucionárias
do mundo desenvolvem produtos digitais. Inovou também como apaixonadas e apaixonados
por tecnologia, de uma cidade enorme ou de um vilarejo perdido no espaço, podem interagir,
evoluir, mais conectados do que nunca_
Alguns insights sobre as pessoas que nos inspiram:
As que tem vontade, como nós, de crescer. Sem receio de ousar_
As que adoram aprender e ensinar_
As que valorizam o trabalho próximo, independente de distâncias_
As que reconhecem a importância dos princípios ágeis e da melhoria contínua_
As que sabem que o inovar é coletivo. Ideias só se multiplicam com colaboração e dedicação.